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O início do ano é um grande momento para pensar sobre sua vida e as alterações e resoluções que você sente que você deve fazer no Ano Novo! É também um grande momento para pensar sobre o seu empregados domésticos, babá, ou governanta e que mudanças podem ser feitas para que sua família é bem cuidada e sua casa está a funcionar sem problemas.
Muitas vezes os empregadores têm vista para fornecer sua sessões de revisão empregado domésticos para discutir problemas e maneiras de fazer melhorias. Se você não considerar fazer isso de vez em quando, pode haver algumas coisas que são decepcionantes para você que nunca serão resolvidos. Seu empregado também pode ter algumas questões que precisam ser discutidas, mas não são trazidos para fora por medo de que isso possa pedir-lhe para demiti-los. A intenção aqui é para discutir abertamente todas as questões e fazer as mudanças necessárias para que todos estejam com o pé direito.
Então, vamos começar com algumas perguntas que você pode primeiro representar para si mesmo e então decidir se estes são relevantes à sua situação familiar e funcionário (s).
* existe um problema com sua babá ou empregada chegar ao trabalho na hora certa e ser confiável? Será que ele /ela às vezes chegando atrasado por 5 minutos em uma -e base regular é que isso se torne um hábito que já não parece ser um cronograma definido?
* Está tudo sendo feito na casa como é exigido ? Existem quaisquer deveres que a empregada ou babá é acomodado em? Talvez porque você nunca observou isso no passado, estas funções já foram totalmente eliminados.
* Existe alguma coisa que simplesmente não está sendo feito para sua satisfação? Talvez agora seria um excelente momento para quebrar velhos hábitos e começar de novo com uma nova abordagem para completar uma tarefa.
* Existe um problema de atitude que parece nunca ir embora? Talvez quando você contar a sua babá ou empregada como fazer alguma coisa, há um pouco de ressentimento o que torna difícil para você se aproximar deles. Você está andando em cascas de ovos em torno de seu funcionário?
* Você estabeleceu o tempo de férias, feriados, doentes e pessoal dias que estão dispostos a fornecer este ano? Você não gostaria que ninguém assumindo algo que você quer não estão dispostos a fornecer. Você também pode querer adicionar algo este ano como um privilégio para mostrar sua apreciação para a lealdade do seu empregado e bom desempenho. Ambos os casos, estas são questões importantes para se estabeleceram no início do Ano Novo.
* Há alguma mudança que o seu filho está passando por que deve ser discutido com sua babá em matéria de desenvolvimento e educação para o seu filho? Que tipo de coisas deve o seu filho ser expostos a este ano
* Este é também um bom momento para passar por cima de novo cronograma de uma criança para a escola e atividades. Talvez, haverá uma condução mais necessário e mais tempo dedicado aos filhos, em seguida, outras atividades domésticas. Ou o contrário: talvez as crianças estão indo agora para a escola a tempo inteiro o que significaria que haverá mais tempo dedicado a outras tarefas domésticas
* Você tem férias chegando que você quer discutir. com sua babá ou empregada onde você pode precisar deles para ficar prolongamento, fins de semana ou até mesmo ir embora com você? É sempre melhor para dar um aviso prévio, tanto sobre estas matérias. Você também gostaria de saber quando seu empregado pretende levar o tempo de férias para que você possa incorporar isso em sua própria programação e obter o necessário back-up para quando ele /ela sai.
* No geral, há alguma coisa que aconteceu no último ano que você incomodado, mas que optou por ignorar, porque você simplesmente não queria entrar nela no momento? Por que não trazer qualquer coisa que possa ser inflamada e limpar o ar de modo que 1) você se sentir melhor sobre ele e 2) você fez seu empregado ciente de que isso é algo que você não quer repeated.Certainly, se você cavar, você é obrigado a encontrar uma dessas questões acima referidas que poderiam ser discutidos a fim de facilitar um ambiente de trabalho mais positivo para todos.
Colocar as coisas no papel de um acordo é sempre útil. Juntando um manual de casa é a melhor maneira de ter certeza de que todas as suas exigências e tudo o que temos discutido com sua babá ou empregada está claramente estipulado para que não haja mal-entendidos.
Marta Perrone, autor de como encontrar, contratar, treinar e manter Household Ajuda. relatório Free: Top 10 erros domésticos empregadores fazem ao recrutamento Help.http: //www.domesticpublications.com, http://domestic-connections.com, http://martaperrone.com