You pode encontrar candidatos Baby Sitter em um monte de lugares. Um simples anúncio publicado em um conselho da comunidade podem atrair potenciais sitters de todas as esferas da vida. O verdadeiro problema está em encontrar a babá que é certo para sua família. Uma maneira de descobrir uma boa babá é conduzir uma entrevista abrangente com os candidatos. Aqui estão algumas dicas para ajudá-lo a realizar uma boa entrevista.
Make Her
confortável
Uma entrevista pode revelar sobre você e como você lida com seus empregados ou babás. Mesmo se você está entrevistando candidatos, você precisa ser mais do que apenas um potencial empregador. Conduzir suas entrevistas em uma boa parte da sua casa que não é nem muito acolhedor nem muito frio. Certifique-se de que ela tem uma cadeira confortável para sentar e não há nada potencialmente irritantes como a luz solar, insetos ou crianças barulhentas. Tomando o esforço para fazê-la se sentir em casa não é apenas uma forma de cortesia. É também uma forma eficaz de quebrar sua guarda. É nestes momentos de descuido que você começa a conhecer mais sobre as pessoas e suas origens.
Break the Ice
Há outras maneiras de manter os candidatos à vontade. É uma maneira de começar a fazer perguntas que não são ameaçadoras. Comece a entrevista perguntando a um candidato para lhe contar um pouco sobre si mesma. Pergunte a ela onde ela é e se ela tem irmãos mais novos.
Babás não são sem sonhos e objetivos. Você também pode pedir-lhe um pouco sobre sua educação e objetivos na vida. Estas questões vão obter o seu candidato falar e irá fornecer o ponto de partida para questões mais sérias. Você tem que ter em mente que existem linhas que devem ser desenhados. Não seja demasiado invasiva sobre assuntos particulares.
Pergunte ao
Óbvio
Você não é provável encontrar candidatos Baby Sitter sem currículos. Mesmo assim, você tem que fazer perguntas sobre o que já é, obviamente, delineado no currículos. Peça-lhe para expor sobre suas experiências anteriores de baby-sitting. Ela pode ser capaz de revelar mais sobre por que ela gosta de se sentar bebê e se ela tem aprendido alguma coisa com experiências passadas. Isso ajudará você a descobrir se o candidato tem interesses que vão além de recompensas monetárias.
fazer perguntas situacionais
Babás precisam ser pensadores rápidos. A maioria dos pais preferem contratar assistentes que podem reagir rapidamente às situações. Em outras palavras, os pais preferem candidatos que sabem exatamente o que fazer em qualquer situação. Você pode testar o quão bem um candidato pode lidar com situações potenciais perguntando o que ela faria quando estas situações surgem. Você poderia perguntar-lhe perguntas que você acha que são susceptíveis de acontecer especialmente com o seu filho. Se o seu filho tem uma alergia, por exemplo, você pode solicitar ao requerente o que ela faria se o seu filho de repente teve um ataque de alergia.
Seja
Observant
Há mais maneiras do que um para saber mais sobre uma pessoa. Uma outra maneira é observar a linguagem não-verbal. Isso é especialmente útil se você quer saber se o seu candidato está dizendo a verdade. Atenção aos sinais de nervosismo ou desconforto quando você fazer perguntas sobre sua formação e experiências passadas.
Nem sempre é fácil encontrar candidatos Baby Sitter que estão realmente bom. Sua busca poderia ter um monte de tempo, mas a tarefa não é impossível se você sabe onde e como começar.