personalidade Nanny e avaliações de risco são testes psicológicos que ajudam os pais avaliar potenciais Babás, Au Pairs ou baby-sitter. Os testes fornecem uma melhor visão sobre a personalidade e as características do cuidador 抯, bem como uma avaliação dos possíveis fatores de risco, e que os pais possam escolher o melhor babá possível. Testes semelhantes são usados por organizações empresariais e governamentais em todo o mundo (incluindo cerca de 80% das empresas US Fortune 500 e 75% dos UK vezes 100 empresas), bem como por alguns Nanny, agências de babá e Au Pair e organizações de acolhimento de crianças. Por uma questão de fato, esses testes estão mandatados pelo governo dos EUA para todas as agências de au pair. Por que tais testes necessários? Aren ¡¯ t entrevistas e referências correntes suficientes para selecionar uma babá? A maioria dos especialistas em recrutamento concorda que a validade das entrevistas é bastante baixa, mesmo quando realizado por profissionais treinados. A maioria dos pais não são treinados entrevistadores e são geralmente falta a experiência necessária para formular corretamente perguntas da entrevista, ler nas entrelinhas do que afirma a recorrente, interpretar os sinais não-verbais e linguagem corporal, etc.A Nanny teste de personalidade e Avaliação de Riscos pode ser considerado como uma entrevista muito detalhado e estruturado que supera alguns dos pais? face-a-face limitações da entrevista. O teste inclui várias centenas de questões, que abrangem todas as questões relevantes, incluindo perguntas que os pais podem sentir-se desconfortável para perguntar em uma entrevista cara-a-face. características pessoais cobertos podem incluir responsabilidade, obediência e disciplina, auto-controle, estabilidade emocional, lidar com a pressão, atitude positiva e consciência de serviço. questões de avaliação de risco deve incluir o comportamento violento, abuso de drogas, problemas com a bebida, relato verdadeiro, respeito à propriedade e muito mais. De uma forma semelhante a uma entrevista comum, testes interactivos em linha deste tipo permitem diferentes perguntas a serem feitas de acordo com as respostas anteriores, bem como fornecer feedback em tempo real para o requerente desencadeada por respostas específicas que são considerados problematic.Yet, o principal benefício do teste de personalidade e Avaliação de Riscos Nanny está na precisão das informações fornecidas. Um teste devidamente construído e administrado inclui vários mecanismos que visam identificar as respostas enganosas e imprecisas; o grande número de questões (algumas que se repetem em diferentes versões), a forma como estas questões são estruturadas (que às vezes pode parecer estranho), as limitações de tempo e alguns mecanismos adicionais (que ganhou 抰 ser detalhadas neste artigo por razões óbvias). Usando um Personalidade Nanny e avaliação de riscos por parte dos pais também pode criar alguns desafios. Alguns pais estão preocupados que o uso de tal teste pode ofender um candidato e criar uma má impressão. Embora isso possa ser verdade e determinados candidatos podem até se recusar a tomar tais testes, os pais devem sempre ter em mente que tais testes são um procedimento padrão para os candidatos em muitas organizações empresariais e governamentais, bem como parte do processo de seleção em um número de Nanny e Au Pair agências. Não há realmente nenhuma boa razão para que os pais recrutando uma babá por conta própria, não vai beneficiar do uso de tais avaliações. Não há nenhuma outra posição tão importante e crítico como o cuidador de uma criança. Os pais não devia 抰 compromisso sobre o processo de triagem e usar todos os meios possíveis para tomar a decisão mais informada. Para minimizar acusações, os pais devem explicar para a babá sobre o teste, porque eles sentem que é importante, e pedir-lhe para colocar-se em seu lugar, de frente para uma decisão similar sobre seu próprio desafio kids.Another é para os pais para evitar o uso do teste resultados como um único fator de decisão. Os pais devem ter em mente que a personalidade e riscos Nanny não substituem entrevistas ou qualquer outro componente do processo de triagem cuidador existente. Como qualquer outra ferramenta psicológica, eles não são 100% precisas e deve ser considerada uma ferramenta de apoio à decisão e não uma ferramenta de tomada de decisão. Ao contratar uma babá, os pais devem sempre entrevistar os candidatos, verificar referências e usar sua intuição, que é tão importante e útil como qualquer Personalidade tool.Nanny científicos e avaliações dos riscos devem ser utilizados corretamente para garantir resultados do teste são válidos. O candidato deve ler fluentemente a língua em que é administrado o teste. Os candidatos que não são fluentes na língua teste não deve ser testado. Os testes também são projetados para uma finalidade específica. Por exemplo, um teste destinado a avaliar os candidatos a um emprego não deve ser utilizado para fins de auto-teste, como por alguém que quer verificar se ele é adequado para uma determinada posição ou occupation.Designed e utilizado corretamente, Nanny Personalidade e Risco avaliações são de valor inestimável para os pais que estão à procura de uma babá para seu filho, e deve se tornar um componente padrão do processo de seleção de qualquer prestador de cuidados infantis. Escrito por Yossi Pinkas, TakeCare, www.take-care.me