Muitas pessoas têm uma reação instintiva ao termo "deficiência" que faz com que encerrar ou recuar quando na presença de uma pessoa real que revela uma condição não-visível ou parece que eles estão desativados.
Obtendo o público por esta reação é um pouco como ensinar um gato para swim- pode ser feito-, mas é uma área da vida que a maioria dos indivíduos cujo pessoal mundos não são tocados por ou que não tenham vivido com a experiência de deficiência naturalmente evitar. O que podemos fazer que nos leva mais perto de um mundo "pós-inválido"?
Divulgação por uma pessoa que tem deficiência a um potencial ou existente empregador é um dos maiores riscos pessoais e profissionais que podem ser feita. Por causa de consequências potencialmente adversos, tais como falta para fora em uma vaga de emprego ou ganhar responsabilidades com base no mérito adicionais devido a dúvidas de gestão sobre a aptidão pessoal de um PwD para executar em níveis avançados. Muitos optam por ficar em silêncio e se tornar hábeis em fazer o que é necessário para se misturar.
Esta barreira foi insultado e perplexos PwD, bem como os empregadores se não-satisfeitos por décadas. A falta de divulgação pública eo discurso civil relativos à experiência da deficiência tem mantido o "seguro" status quo inaceitável e de invisibilidade geral para PwD. No entanto, este perfil baixo não tem realmente ajudado a avançar o local de trabalho ou fortunas sociais por duas gerações de adultos norte-americanos que beneficiaram da lei de educação especial, criado em 1975 com o passar do PL 94-142.
Enquanto eles aprenderam a lidar com uma vida de constantes ajustes ou ajudado por mais serviços /suporte fazendo a parte educacional da jornada de vida melhor, a maioria dos adultos em idade activa com deficiência ainda não revelam de forma eficaz ou em tudo no local de trabalho.
a maioria das empresas e corporações (algumas exceções notáveis podem ser encontradas no da DiversityInc anual Top 10) não moveu a bola para a frente, quer em mudar substancialmente o ambiente cultural empresa o suficiente para reivindicar o terreno mais elevado na deficiência. Por exemplo, há uma falta de liderança sênior, que divulga abertamente deficiência, atuar como mentores para cima e próximos de pessoal com deficiência, ou vai /pode alterar o ponto de vista de acomodações como mais de uma despesa de ser tidos em vez de um reforço para a produtividade da empresa .
edifício essa visão como uma realidade de apoio adequado, reconhecimento e compreensão é uma responsabilidade compartilhada para melhorar a vida nos lugares em que vivemos. Já passou da hora de trazer exemplos públicos, típicas de pessoas bem sucedidas com deficiência dispostos e orgulhosos de divulgar sua humanidade
empregabilidade:. Um evento de várias gerações orgulhosamente proclamando sucesso, realização, e do emprego com
deficiência
resolução das questões da cabeça divulgação em diante, o Rally empregabilidade realizada em 28 de outubro de 2010, no estado do Arizona Capitol Mall, reuniu PwD, empresariais, agências governamentais e outras minorias reconhecidas para uma conversa pública sobre as possibilidades de vida em uma comunidade onde se está "bem sucedido" e tem deficiência. O objetivo do Rally estava coberto de um blog de antes, e esta edição se concentra no que os alto-falantes compartilhada sobre a deficiência, eles mesmos, e o que mais importa cerca de recrutamento, contratação e promoção de PwD.