La scelta di una tata o una badante per prendersi cura dei vostri cari è una delle decisioni più importanti che verranno effettuati nella vostra vita. Al fine di assumere il candidato migliore per le vostre esigenze, è necessario considerare quanto segue tips.Be selettivo su chi trascorrere il vostro tempo interviewingIn questo mercato del lavoro si possono ottenere inondato con i richiedenti, ma pochi hanno un'esperienza di qualità. Mai prendere in considerazione qualcuno senza esperienza professionale in questo campo. Guardare per almeno 2 anni di esperienza in un minimum.Standardize tua intervista e potete trovare bandiere rosse! (Questo metodo può essere applicato anche quando intervistano per anziani o di altri tipi di tirocini) Fare un set standard di domande e bastone a loro per ogni intervista in modo da poter confrontare facilmente i candidati che si incontrano with.Dig nella storia del lavoro all'interno delle vostre domande ed essere coerenti nella ricerca di modelli. Se si nota la maggior parte delle posizioni precedenti non durò a lungo, mettere in dubbio che più in quanto è dovrebbe essere un maggiore età flag.Ask rosso questionsThis specifici determinerà se hanno familiarità con diversi stadi di sviluppo in una vita bambino o neonati. Mettere insieme alcuni età domande appropriate che metteranno alla prova le loro conoscenze. Alcuni esempi possono essere: -Cosa avrebbero fatto per stimolare un bambino di 5 mesi? Un bambino di 2 anni? Gli articoli che non deve essere collocato in una culla con un neonato-cose che dovrebbero essere confezionati in una borsa per pannolini, se andare al parco con un 14 mesi oldMaking che essi hanno l'esperienza che corrisponde con l'età dei tuoi figli è molto important.Determine loro filosofia generale sulla filosofia disciplineThis varia e deve cadere in linea con ciò che funziona per la tua famiglia. Determinare se sembrano disposti a seguire la filosofia di una famiglia o se sembrano essere impostata nelle loro aspettative ways.Discuss, flessibilità & commitmentHave una chiara idea di cosa i vostri bisogni e le aspettative specifici sono (giorni, ore, pagare rate, le responsabilità, sarà la guida coinvolti, etc.). Essere chiari circa le loro responsabilità di lavoro in modo che non ci sono sorprese in seguito. Non fare ipotesi, ogni posizione è different.Ask se ne stanno andando per essere disponibile per più di pianificazione di base e come si sentono di essere flessibile. L'impostazione di un programma generale è importante, ma come sappiamo, le cose possono cambiare su base giornaliera. Lavorare con qualcuno che è flessibile può essere molto più facile sul vostro life.Ask le domande difficili, come, quanto tempo di un impegno in grado di offrire a questa famiglia? Nessun biglietto vacanze o piani dovremmo sapere che potrebbero influenzare questo lavoro? Assicurandosi siete sulla stessa pagina è la chiave per un successo passi match.Next dopo interviewTake tua intervista al livello successivo se si sente che si desidera spostare in avanti con un candidato: 1. Controllare referencesCheck almeno 3 riferimenti da prima positions.2 cura dei bambini. Sfondo di arrivo oltre ad un rapporto standard controllo dei precedenti penali e numero di previdenza sociale di verifica, prendere in considerazione altri rapporti si potrebbe desiderare di ottenere ad esempio un rapporto DMV se la guida è parte del job.3. Prova un candidato o twoBefore fare un'offerta di lavoro, si consideri un processo per diversi giorni nella vostra casa. Questo può aiutare a capire se sarà una buona misura per la posizione e con il vostro family.4. Fidatevi del vostro gutFollow vostra intuizione. È possibile ottenere una sensazione sulla persona un modo o nell'altro e prestando attenzione al tuo istinto è important.Hiring una babysitter o badante può essere un processo lungo e frustrante, ma mantenendo a mente questi consigli può rendere molto più facile. Un'agenzia di riferimento tata reputato e professionale vi guida durante l'intero processo; proiezioni, interviste, i controlli di riferimento, controllo dei precedenti, negoziare lo stipendio, e fornisce contratto bambinaia campione. Fornisce inoltre assistenza di back-up; quando una babysitter o badante è malato o è in vacanza.