Negli Stati Uniti, un datore di lavoro può sponsorizzare un cittadino straniero, come voi, per una carta verde. Il datore di lavoro deve essere disposto a sponsorizzare voi e assumerli una volta a ottenere la carta verde. Per fare questo, il vostro datore di lavoro deve dimostrare che non vi è nessun cittadino degli Stati Uniti che è 1) qualificato, 2) disposti e 3) in grado di riempire la posizione. Allora il vostro datore di lavoro deve dimostrare la capacità finanziaria di pagare lo stipendio (che viene impostato dalla legge). Anche se il processo è raramente semplice e spesso dipende dalle circostanze individuali, con un po 'di conoscenza sarete sulla buona strada per ottenere la carta verde.
Passi per
Parte 1Getting di lavoro certificato di lavoro
per avviare il processo di carta verde, il Dipartimento del lavoro vuole garantire che i cittadini statunitensi hanno il massimo accesso al mercato del lavoro prima di immigrati che cercano di visti di lavoro. Una volta che il datore di lavoro ha mostrato il Dipartimento del Lavoro che nessun cittadino qualificato, disposto e in grado degli Stati Uniti sono disponibili per il lavoro, la parte successiva del processo può essere avviato.
1Understand i requisiti generali per la certificazione del lavoro.
Lavoro certificazione deve essere depositata presso il Dipartimento del Lavoro (DOL) da parte di un datore di lavoro e deve essere conforme alle normative nel quadro del processo PERM. Lo scopo della certificazione del lavoro è quello di dimostrare che il datore di lavoro ha testato il mercato del lavoro al fine di garantire che non vi sia qualificato, disposto e in grado lavoratori degli Stati Uniti che può riempire l'apertura di lavoro. Se vi è una tale cittadino degli Stati Uniti, allora il datore di lavoro non può sponsorizzare il dipendente per quel particolare lavoro.
Per testare il mercato del lavoro, il datore di lavoro deve reclutare per la posizione eseguendo varie pubblicità e monitorare se ce ne sono qualificati i candidati per la posizione. Una volta che questo è fatto per i periodi di tempo stabiliti da DOL, il datore di lavoro può presentare la domanda.
tutte le nazioni la pubblicità e le spese legali per questo passo deve essere pagato dal datore di lavoro,
non
il dipendente.
2Have vostro datore di lavoro progetto un lavoro requisiti descrizione e lavoro per la posizione.
Questa è una delle parti più importanti del processo perché questi essere usato per testare il mercato del lavoro. I requisiti dovrebbero indicare quale grado di formazione richiesto (Bachelor, Master, nessuno, etc.) e il numero di anni di esperienza sono necessari.
3Ensure si soddisfano i requisiti elencati nella descrizione del lavoro.
adeguatamente testare il mercato del lavoro e garantire che il vostro caso sarà approvata, il richiedente deve essere qualificato per il lavoro richieste avanzate dal datore di lavoro.
4File una richiesta salariale Dominatore con DOL.
il salario prevalente è il salario minimo che il datore di lavoro deve corrispondere al dipendente una volta che lui o lei riceve la carta verde. Il salario prevalente è determinata dalle esigenze specifiche di lavoro, i compiti della posizione, così come posizione della posizione. Per determinare il salario prevalente, il datore di lavoro può presentare il modulo 9141 in linea o visitare la Biblioteca dei salari in linea. [1]
5Create un account per il datore di lavoro con DOL.
Per presentare la certificazione del lavoro on-line, il datore di lavoro deve creare un conto presso plc.doleta.gov. Per creare un account, il datore di lavoro deve scegliere un nome utente e una password, inserire le informazioni sulla società, e designare una persona di contatto. Se il tuo avvocato di immigrazione sarà la presentazione della domanda, il datore di lavoro deve creare un sub-account per l'avvocato con le sue informazioni.
Creazione di un account può essere fatto durante l'attesa per la determinazione del salario prevalente e prima di qualsiasi pubblicità vengono eseguiti. Lasciare il tempo extra per questo da configurare perché DOL potrebbe essere necessario verificare che il nome datore di lavoro e le informazioni corrisponde al numero di Employer Identification federale.
6Run gli annunci obbligatori.
Ci sono tre forme obbligatorie di assunzione che un datore di lavoro deve correre per ogni caso:
avviso posting interno - il datore di lavoro deve inviare un avviso di apertura di lavoro in una posizione ben visibile nei luoghi di lavoro. Dovrebbe contenere la descrizione del lavoro, i requisiti e le informazioni riguardo alle modalità di applicazione per il lavoro. Questo deve essere pubblicato per almeno dieci giorni lavorativi in cui il datore di lavoro è aperto per il commercio
Due inserzioni sui giornali della domenica -. Il datore di lavoro deve inviare un annuncio a due edizioni della domenica di un giornale di circolazione generale nell'area geografica di l'occupazione. [2] gli annunci deve informare, in linea ricorrenti della possibilità di lavoro, i requisiti di base, e come applicare. Essa può non comprendere una descrizione completa del lavoro, né lo stipendio. Se
fa
includere lo stipendio, che lo stipendio deve soddisfare o essere superiore al salario prevalente
Pubblicità con l'agenzia di forza lavoro dello Stato -. Questo dovrebbe contenere la descrizione del lavoro, esigenze di lavoro, e le informazioni riguardo alle modalità di applicazione per il lavoro. Potrebbe anche essere necessario includere altre informazioni che è richiesto da parte dello Stato specifica agenzia forza lavoro. Questo deve essere pubblicato per 30 giorni di calendario
7Run annunci aggiuntivi (se necessario)
Se il lavoro è un lavoro professionale -.. Definita dal DOL Appendice A, trovato su questo sito - o richiede almeno una laurea, il datore di lavoro deve essere eseguito tre annunci supplementari su un massimo di dieci metodi. Un elenco dei dieci ulteriori metodi di pubblicità sono indicati nei regolamenti a 20 CFR 656,17 (e) (1) (i) (4) (ii) e può essere trovato qui.
8Complete tutte le assunzioni in 180 giorni e osservare il periodo tranquillo di 30 giorni.
la normativa prevede che il reclutamento deve essere completato in 180 giorni. Inoltre, l'applicazione certificazione del lavoro non può essere depositata meno di 30 giorni dopo l'ultima pubblicità. Ciò significa che è necessario presentare la domanda di certificazione del lavoro entro 180 giorni dalla prima pubblicazione, e più di 30 giorni dopo l'ultima pubblicità.
9Verify che nessun lavoratore qualificato, disposto e in grado degli Stati Uniti applicato per la posizione.
Per tutti i curricula ricevuti, il datore di lavoro (e non l'avvocato di immigrazione) devono considerare se il richiedente soddisfi i requisiti come pubblicizzato nei metodi di reclutamento di cui sopra. Se il richiedente non è dimostrato di essere qualificato per l'esperienza e la formazione mostrato sul curriculum, non è necessaria alcuna azione. Se un richiedente appare qualificato, il datore di lavoro deve tentare di contattare il richiedente per stabilire se vi è una ragione oggettiva per cui il richiedente non è qualificato per la posizione. Tutte le ragioni di tale esclusione devono essere documentati. Al termine, forma completa ETA 9089 e presentare la domanda attraverso il conto del datore di lavoro con DOL.
10Have vostro datore di lavoro di rispondere al sondaggio inviato dal DOL.
Subito dopo l'ETA 9089 è archiviato, DOL manderemo un quattro domanda al datore di lavoro sondaggio per verificare che il datore di lavoro intende ancora sponsorizzare il dipendente di una certificazione del lavoro. Se DOL non riceve la risposta entro una settimana, non accetterà la domanda di certificazione del lavoro.
Parte 2Navigating modulo I-140
modulo I-140 si chiama "Immigrant Petizione per Alien Worker" modulo. E 'la forma del datore di lavoro deve compilare per un lavoratore straniero per diventare un residente permanente negli Stati Uniti. [3] Il costo è di circa 600 $.
1Understand i requisiti generali per il modulo I-140.
dopo la certificazione del lavoro è stato approvato, il datore di lavoro deve presentare il modulo I-140 con la cittadinanza e l'immigrazione Service degli Stati Uniti (USCIS). Questa applicazione si rivelerà per l'immigrazione che la certificazione del lavoro è stato approvato dal DOL, che il dipendente ha un'offerta definitiva di lavoro presso il datore di lavoro, e che il datore di lavoro ha la capacità finanziaria di pagare lo stipendio offerto.
2Sign l'ETA certificata 9089.
il datore di lavoro deve firmare l'ETA originale 9089 che è certificato dal DOL e includerlo con il pacchetto di applicazione I-140.
3Prove la capacità finanziaria del datore di lavoro di pagare il salario offerto .
[4] il datore di lavoro può stabilire la sua capacità di pagare lo stipendio offerto con uno dei seguenti:
relazione annuale
dichiarazione dei redditi federale
bilancio certificato
Nota
: datori di lavoro con più di 100 dipendenti possono scegliere di presentare un rendiconto finanziario per dimostrare la capacità di pagare, ma dovrebbero fornire uno dei tre documenti sopra elencati, se possibile. Criteri per la capacità di pagare possono essere soddisfatte da uno dei seguenti modi:
L'utile netto - se l'utile netto è maggiore del salario offerto
Il capitale circolante netto - se del datore di lavoro capitale circolante netto sono maggiori del salario offerto
l'occupazione del cittadino straniero - se il datore di lavoro è già pagando il nazionale lo stipendio offerto estero
4Have la questione datore di lavoro un'offerta di lettera di assunzione.
la lettera deve essere stampato su carta intestata ufficiale del datore di lavoro e firmato da qualcuno qualificato per fare assumere decisioni per l'azienda. La lettera dovrebbe dichiarare che il datore di lavoro intende assumere lo straniero, una volta che lui o lei riceve una carta verde, e dovrebbe includere la posizione di lavoro, lo stipendio, e funzioni di lavoro elaborato in precedenza.
5FILE modulo I-140 con USCIS.
Si può essere in grado di presentare il modulo I-140 in linea. [5] Includere un assegno per la tassa di deposito di $ 580, così come tutti i documenti giustificativi.
Parte 3Achieving una regolazione dello stato
Una volta che il modulo I-140 è stato approvato, il cittadino straniero può richiedere una carta verde attraverso un adeguamento di stato (se presente negli Stati Uniti) o attraverso un US Ambasciata o Consolato all'estero (se non è presente negli Stati Uniti). Il cittadino straniero può applicare solo per la carta verde, se non vi è attualmente una carta verde disponibile. Questo può essere determinato dalla corrente Dipartimento di Stato (DOS) visto bollettino. [6]
1Determine Se c'è una carta verde a disposizione, controllando il bollettino visto DOS.
Se una carta verde è disponibile è determinato dal 1) la data della certificazione del lavoro è stata presentata (noto come "data di priorità"); 2) l'occupazione "Preferenza Categoria"; e 3) paese del cittadino straniero di nazionalità. Se la data di priorità è in corso per la categoria preferenza del cittadino straniero e il paese di nazionalità (contrassegnato dalla lettera "c"), oppure la data di priorità è dalla data di cui sul bollettino del visto, il cittadino straniero può richiedere una carta verde.
un lavoro che richiede un master o una laurea, più di cinque anni di esperienza posizionerà il cittadino straniero nella categoria preferenza EB-2.
Tutti gli altri lavori con requisiti minori potranno posizionare il estera nazionale nel EB-3 categoria preferenza.
il bollettino visto DOS si trova qui e viene aggiornato ogni mese.
2Se il cittadino straniero è presente negli Stati Uniti . in stato di immigrazione validi, file per una "Regolazione di stato" con USCIS tramite modulo I-485
Inoltre, presentare tali documenti o passare questi requisiti per continuare ammissibilità:
Domanda per un permesso di lavoro e di anticipo documento parole. Avendo modulo I-485 in attesa consente al cittadino straniero di presentare il modulo I-765 e il modulo I-131, rispettivamente.
Ottenere un esame medico da un chirurgo civile approvato dal USCIS. Un elenco di chirurghi civili può essere trovato qui.
Includere un assegno per la tassa di deposito governo di $ 1070
Includere una copia del suo passaporto, il visto, I-94 della carta, e l'eventuale approvazione USCIS avvisi. Anche includere una copia del certificato di nascita.
È possibile richiedere una carta verde per il coniuge ei figli sotto i 21 anni Per farlo, presentare un modulo ciascuno per il coniuge ei figli sotto i 21 anni con il loro supporto documenti. Includere una copia del certificato di matrimonio.
3Se il cittadino straniero non è presente negli Stati Uniti, partecipare a un appuntamento presso una Ambasciata o il Consolato all'estero e ottenere un visto di immigrazione.
Avrete essere permesso di entrare negli Stati Uniti con quello visto e poi saranno spediti la carta verde un paio di settimane più tardi.
Invia i documenti originali al National Visa center. Un elenco dei documenti richiesti verrà inviato al richiedente con le istruzioni.
File modulo DS-260 on-line. Questa forma e le relative istruzioni sono accessibili qui.