qualità insegnante svolge un ruolo cruciale nella qualità della formazione di uno studente. Ecco perché è così importante per le scuole e distretti di reclutare insegnanti altamente qualificati. Alcune aree - soprattutto quelli con le scuole sottofinanziati e scarso rendimento - stanno vivendo carenza di insegnanti e che lottano per attirare gli educatori qualificati. Fortunatamente, ci sono passi da fare per trovare insegnanti dedicati e di talento.
Passi per
Parte 1Recruiting-alta qualità insegnanti
1Advertise ampiamente. Aziende Il più potenziali candidati si raggiunge, maggiore è la probabilità di trovare insegnanti eccellenti e impegnati per la vostra scuola. Molte scuole fanno l'errore di esecuzione di una ricerca limitata, ma si sono molto meglio lanciare una vasta rete [1] Oltre alle scuole di serie e di distretto offerte di lavoro, prendere in considerazione:.
schede di lavoro on-line che sono specifici all'istruzione, come Spring School e l'istruzione in America
schede di lavoro online che servono tutti i campi di carriera, come infatti e Monster
sezioni classificate in giornali locali
sezioni classificati nella vicina metropolitana giornali
schede di lavoro a college e università locali e regionali, almeno quelle che rilasciano diplomi di insegnamento
2Participate in fiere del lavoro.
fiere del lavoro attraggono un gran numero di potenziali insegnanti, in modo da rendere la maggior parte di loro! Tenere la propria, ed essere sicuri di partecipare a fiere del lavoro locali e regionali esistenti per gli insegnanti.
3 Evidenziare pacchetti di prestazioni e supplementi salariali.
In generale, l'insegnamento stipendi tendono ad essere bassi, quindi è importante lasciare i potenziali candidati so che altro le vostre offerte di scuola. Assicurati che i tuoi annunci informazioni sulle funzionalità di assicurazione sanitaria, i supplementi salariali, e le prestazioni pensionistiche.
4Sell vostra scuola.
I migliori insegnanti sono spesso alla ricerca di un ambiente di lavoro positivo e una scuola che valorizza i suoi educatori. Offrire esempi di modi in cui la vostra scuola e distretti insegnanti, compresi i programmi di mentorship, opportunità di sviluppo, e un approccio collaborativo per l'apprendimento.
Partnership 5Create con college e università.
Determinare quale campus nei programmi di preparazione offerta insegnante della zona, e si sforzano di sviluppare un rapporto di lavoro positivo con quelle scuole. Si può richiedere un certo tempo e fatica per costruire questo tipo di rapporto, ma in questo modo si aiuterà ad attirare nuovi insegnanti che cercano i loro primi lavori. [2] |
Avere vostra facoltà attuale e gli amministratori di partecipare a workshop e conferenze su questi campus.
major istruzione Coppia con mentori dalla vostra scuola.
Assicurati di partecipare ai collegi 'e università' programmi di insegnamento studente.
programmi di reclutamento 6Establish con le scuole medie e superiori.
prendere in considerazione un approccio più a lungo termine per il reclutamento, incoraggiando i ragazzi a scoprire la carriera nel campo dell'istruzione. Questi programmi hanno avuto molto successo nel reclutamento docenti impegnati che rimangono nel campo [3] Se la tua scuola o distretto ha le risorse, si può anche attuare programmi di incentivazione, tra cui:.
l'assistenza finanziaria e borse di studio per alto successo che importante nella formazione
accelerata programmi di formazione per aiutare gli studenti ottenere esperienza in classe il più presto possibile
posti di lavoro garantiti per gli studenti che soddisfano determinati criteri e accetta di rimanere nel campo dell'insegnamento per un predeterminato periodo di tempo
Parte 2Attracting Grandi maestri a lottare Scuole
incentivi finanziari
1Offer.
Nuovi insegnanti sono a volte riluttanti a prendere posti di lavoro in aree che sono lottare economicamente e nelle scuole che sono attualmente poco efficiente. Questo è doppiamente vero se gli stipendi sono bassi. Pertanto, se possibile, affrontare la questione con incentivi finanziari [4] Anche se non può permettersi di pagare gli stipendi significativamente più elevati, si può prendere in considerazione:.
che offrono i bonus di firma di una volta
compresi premi di efficienza del pacchetto retributivo
che partecipano a programmi di prestito perdono sponsorizzato dal governo
2WORK per un cambiamento positivo nella vostra scuola.
studi dimostrano che monetaria incentivi possono contribuire a portare gli insegnanti a scuola bisognosi, ma non se le scuole sono disfunzionali. [5] Anche le scuole con budget molto bassi possono, almeno, implementare programmi per incoraggiare la creatività degli insegnanti e costruire un ambiente positivo lavoro collaborativo. Assicurarsi che si sta facendo tutto il possibile per rendere la vostra scuola più attraente possibile per i potenziali dipendenti.
programmi di mentoring 3Create.
Alcuni nuovi insegnanti temono che, per una serie di motivi, non si esibiranno bene in una scuola in difficoltà. [6] Si può essere in grado di mitigare tali preoccupazioni mediante l'attuazione di programmi di mentoring forti e abbinamento nuovi assunti con insegnanti esperti che possono fornire orientamento e sostegno.
4Look per i candidati che vogliono fare una . differenza Compra di alcuni insegnanti, la sfida di lavorare in una scuola senza fondi o la lotta può essere interpretato come positivi; vogliono sentirsi veramente necessario. Ammetto che la vostra scuola è in difficoltà - non sarà in grado di coprire l'alto, in ogni caso -. E concentrarsi sulla ricerca di insegnanti che si sono impegnati ad aiutare i bambini a rischio [7]
5Redouble vostri sforzi di reclutamento locali.
Medio e programmi di assunzione delle scuole superiori sono particolarmente importanti per le scuole che lottano. Questo è perché gli insegnanti tendono a voler servire le scuole nelle loro città e nei quartieri, popolati da studenti che ricordano loro stessi. I suoi migliori maestri futuri possono essere nelle vostre scuole locali al momento.
6Participate in programmi di certificazione percorso alternativo.
Se la vostra scuola sta lottando per reclutare buoni insegnanti, prendere in considerazione la partecipazione a programmi come Teach for America e The New Maestro del progetto, che aiutano gli aspiranti insegnanti su percorsi non tradizionali, trovare lavoro in posizioni che sono tradizionalmente più difficili da riempire.
7Focus sui vostri dipendenti attuali.
Anche se si può essere lottando per trovare insegnanti dall'esterno della scuola, probabilmente hanno paraprofessionals promettenti e assistenti degli insegnanti già il tuoi aule. Considerare aiutare queste persone guadagnano i loro certificati di insegnamento, pur continuando a lavorare nel loro lavoro attuali.