vendetta dei figli del baby boom: Cambiare il volto di pensionamento
By Kathy Szpakowski
Come un baby boom me stesso, non cessa mai di stupirmi a howmuch enfasi viene messa in 'pensione anticipata' per il nostro segmento diThe popolazione. Mentre può essere che alcuni di noi lavorerà beyondthe età di pensionamento obbligatorio di 65 per necessità, ci arestill un numero sorprendentemente elevato di boomers che "scegliere" di essere impiegato in qualche modo, forma o forma, ben al di là thetraditional anni la pensione. Statisticamente, siamo un gruppo ofeducated, luminoso, intellettualmente buon senso, gli individui. wecontinue possibile per fare la differenza, come si entra gli anni d'oro ofour presunta pensione? Scommetti!
Vi è, infatti, una nuova audace ondata di baby boomer entrepreneurswho stanno iniziando le imprese. Per alcuni, i loro migliori clienti /s arethe organizzazioni per i quali hanno lavorato in precedenza che sono nowwilling a pagare per la loro competenza in outsourcing. Forothers, si tratta di una prima serata di ricominciare e di fare qualcosa theymight hanno sempre voluto fare, ma in entrambi non avevano la timefor in passato, o che non avrebbe preso il rischio mentre wereraising le loro famiglie.
Alcuni dei fatti di seguito potrebbe sorprendervi. Prendetevi un momento (soprattutto se sei un boomer), per vedere se si può riguardare toany di queste statistiche: sull'oggetto - Boomers sono più istruiti rispetto alle generazioni precedenti Boomersare molto più pronto, disposto e in grado di assumere la challengesof continuato l'occupazione in un ambiente di lavoro diversificato
-30% dei principali boomers bordo, 55-59 anni, hanno un bachelor'sdegree o superiore, che è in crescita del 25% da appena sei anni fa, secondo il Census Bureau statistiche sull'oggetto -. boomers invecchiamento, così come quelli che sono ora in loro 60 and70 di, hanno anche dimostrato una propensione a proseguire gli education.The ultime statistiche del Dipartimento della Pubblica Istruzione mostrare cheil numero di americani di età compresa tra di 45 e 69 corsi di educazione per adulti enrolledin è aumentato del 23%, passando da 22,6 milioni nel 1995 a 27,9 milioni nel 1999. sull'oggetto - i dati del Bureau of Labor Statistics mostrano che gli americani numberof 55-64 suddivise in categorie come lavoratori autonomi innon industrie -agricultural è aumentato del 29%, da 1.434.000 inJuly, 2000 a 1.846.000 a partire dal luglio 2005. Il numero ofself lavoratori di 65 anni è cresciuto del 18%, da 641.000 a 2000to suo attuale livello di 756 mila.
- il maggior numero di lavoratori autonomi è rappresentato boomers bylate - quelli da 45 a 54 anni di età che compongono quasi 2,6 milioni, o il 27%, di 9,6 milioni di lavoratori autonomi
della nazione -. Boomer -e-anziani imprenditori rappresentano oggi il 54 per cento ofself lavoratori lavoratori, che è fino dal 48,5 per cento nel 2000.
Mentre il lavoro autonomo è stato in espansione tra i boomers e olderworkers, era stagnante o in calo per quasi tutti gli altri fascia di età. Il più grande gruppo di lavoratori autonomi nel 2000 werethe 35-44 anni, che numerati 2.790.000. Attualmente, theirnumbers sono caduti del 15 per cento a 2.359.000, whileself-occupazione è aumentata di solo l'1% tra i 25-34 anni di età.
Cosa ci dice questo? Non bisogna mai sottovalutare l'impatto di ourgeneration a cambiare il volto della pensione. Thereare circa 76 milioni di baby boomer che sono nati dopo World War II, tra gli anni 1946 e il 1964. Abbiamo representthe singolo più grande gruppo demografico negli Stati Uniti. Tu e io sono parte del futuro - e possiamo avere un profondo impatto sulla theeconomy - sia dal punto di vista della creazione di nuovi posti di lavoro e bythe diminuito carico fiscale che noi rappresentiamo per la forza lavoro, per non parlare l'auto-soddisfazione possiamo raggiungere da doingsomething che è emozionante, motivante e gratificante. GoBoomers, Go
! (Fonti: Dipartimento del Lavoro - Bureau of Labor Statistics, Challenger, Gray &Natale, Inc.)
Kathy Szpakowski, è un baby boom orgoglioso, e un autore , altoparlante, personalità della radio, formatore, consulente, vettura di affari e imprenditore di successo, che capisce come la gente di allages lavorano e vivono, ciò che di valore, ciò che li motiva, andultimately, ciò che li rende tick. Per scoprire che tipo di workenvironment si preferisce, un auto-valutazione gratuita e molto altro ancora, iscriversi gratuitamente e-learning atwww.AchieversLibrary.com/FreeStuff.htm