"C'è solo un problema con il senso comune, ma non è molto comune." - LawWe've di Bryce ha alcuni giovani molto luminoso e ambiziosi che unisce la forza lavoro, ma ora stanno venendo a tempo molto differente nel mondo degli affari. Grazie alla tecnologia, che ora vive e lavora in una società molto più veloce ritmo di quello che ho aderito solo tre brevi decenni fa. E 'anche un ambiente molto più competitivo a causa di cambiamenti delle condizioni economiche. È vero, la più grande generazione ha sostanzialmente spostato lungo, ma i baby boomer sono ancora saldamente al suo posto e non sono inclini a ritirarsi in qualunque momento presto. Ciò significa che la classe del 2007 non sarà in competizione solo con persone tra i 20, 30 e 40, ma anche con le persone nei loro anni '50 e '60, che non possono permettersi di retire.This mi ha fatto pensare a quanto bene stiamo preparando la prossima generazione di lavoratori. Stiamo davvero allenando loro di avere successo o li stiamo allestendo a fallire? Certo, potrebbero essere ben istruiti nella loro area professionale di competenza, ma sto trovando un notevole numero che mancano di intelligenza di base di strada. Da qualche parte tra la sicurezza della casa e scuola, e le realtà amara del mondo reale, esiste un vuoto nel preparare i nostri giovani per l'età adulta. In un certo senso è come essere un paracadutista per la prima volta, tranne che si sono spinti fuori dalla porta con alcuna istruzione su cosa fare. Questo può essere molto traumatizzante per i giovani che tendono ad essere sopraffatto dalle responsabilità di adulti life.In scuola, gli studenti erano solo interessati con frequentanti, assorbendo il materiale, mangiare e la loro vita sociale. Ma ora, in età adulta, improvvisamente devono affrontare cose come assicurazione, tasse, alloggi, trasporti, servizi bancari, investimenti, conti pensione, l'assistenza sanitaria, la nutrizione, pagare le bollette, culture aziendali, galateo, vestito, lo sviluppo della carriera, etica degli affari, ufficio politica, networking, lavoro, gestione, ecc Oh sì, e lavoro. Essi possono essere stati adeguatamente formati per la loro professione, ma nessuno si sta preparando loro di fare la transizione in adulthood.The genitori non li hanno preparato. Se non altro, hanno protetto la loro giovinezza dalla realtà per troppo tempo. Per esempio, molti ragazzi di oggi non hanno avuto a falciare un prato, pulire un piatto, spingere una scopa, o tenere un lavoro part-time. Al contrario, erano liberi di concentrarsi sui loro compiti a casa e videogiochi. In altre parole, i genitori sono riusciti a instillare il concetto di semplice responsabilità e il valore di un dollaro. Un sacco di genitori di oggi sono "hands-off" nel senso che sono contento di lasciare che gli altri crescere i propri figli per loro, che si tratti di un parente, una tata, un allenatore o un insegnante, fornendo in tal modo loro con un po 'di tempo libero per riposare e rilassarsi .Le insegnanti non li hanno preparato sia, ma in loro difesa non dovrebbero essere nel loro descrizione del lavoro. Invece, essi dovrebbero essere interessati a insegnare materie accademiche, come la matematica, la letteratura, lingue, scienza, ecc, tuttavia, dal momento che un sacco di genitori hanno lasciato cadere la palla, gli insegnanti sono stati costretti a diventare genitori surrogati, qualcosa che non sono necessariamente addestrato o adatto for.Ultimately, questo significa che i manager aziendali di oggi sono ereditando una generazione di giovani ingenui con entusiasmo sfrenato che stanno avendo difficoltà ad adattarsi al mondo delle imprese. Molti di questa generazione sembrano credere che sono uniche e distinte, che le vecchie regole stabilite della cultura aziendale di oggi non è più applicabile a loro; che le aziende devono adattarsi a loro, non il contrario. Tale ingenuità può essere pericoloso e portare alla loro scomparsa come realtà imposta in.To superare questo problema, forse possiamo aiutare i nostri giovani mettendo a punto un nuovo tipo di curriculum che avrebbe insegnato cose come: * organizzazione personale - per esempio, la gestione delle finanze, assicurazioni , alloggio, trasporti, ecc * l'adattamento alla cultura d'impresa - come capire la cultura e adattarsi ad esso. Ciò include discussioni su etica degli affari, e il cambiamento lo studio * Professional Development -.. Concetti didattici di artigianato, il miglioramento continuo, e le competenze imprenditoriali di base * abilità sociali - come comunicare efficacemente e socializzare in un ambiente di ufficio * Cosa fare e cosa non fare. sul posto di lavoro - a discutere le realtà di lavoro, manuali di politica aziendale, e di altre questioni legali * gestione 101 -. insegnare concetti di gestione di base e le regole per aiutare i "neofiti" si inseriscono nella cultura aziendale. In realtà, niente di tutto questo è nuovo. Noi tutti abbiamo dovuto imparare attraverso la scuola dei duri. Tuttavia, se la prossima generazione è quello di avere sempre una possibilità nel mondo frenetico di oggi, dobbiamo rimettere in moto il processo per loro. In caso contrario, avranno difficoltà a sopravvivere. In sostanza, ciò che è necessario è solo una semplice advice.If genitori volete discutere questo con me in maniera più approfondita, non esitate a inviarmi una e-mail.Keep fede.