Nanny sono test psicologici che aiutano i genitori a valutare potenziali Badanti, Au Pair o baby-sitter. I test forniscono una migliore comprensione della personalità e le caratteristiche del caregiver 抯, nonché una valutazione dei possibili fattori di rischio, e permettono ai genitori di selezionare i migliori tata possibile. Test simili sono utilizzati da organizzazioni aziendali e governative in tutto il mondo (tra cui circa l'80% delle aziende Fortune 500 degli Stati Uniti e il 75% del Regno Unito Times 100 imprese), nonché da alcuni Nanny, agenzie Babysitter e Au Pair e organizzazioni per l'infanzia. È un dato di fatto, questi test sono incaricati dal governo degli Stati Uniti per tutte le agenzie Au Pair. Perché sono necessari questi test? Aren? T interviste e riferimenti di controllo sufficienti per selezionare una tata? La maggior parte degli specialisti di reclutamento concordano sul fatto che la validità di interviste è piuttosto basso, anche se condotta da professionisti qualificati. La maggior parte dei genitori non sono addestrati intervistatori e di solito sono mancano l'esperienza necessaria per formulare correttamente domande di intervista, leggere tra le righe di quanto sostenuto dalla ricorrente, interpretare i segnali non verbali e il linguaggio del corpo, etc.A Nanny test di personalità e di valutazione del rischio può essere considerato come un intervista molto dettagliato e strutturato che supera alcuni dei genitori? faccia a faccia limitazioni intervista. Il test comprende diverse centinaia di domande, che coprono tutte le questioni pertinenti, tra cui le domande che i genitori possono sentirsi a disagio a chiedere in un'intervista faccia a faccia. Caratteristiche personali trattati possono includere la responsabilità, l'obbedienza e la disciplina, autocontrollo, stabilità emotiva, far fronte con la pressione, l'atteggiamento positivo e la consapevolezza di servizio. problemi di valutazione dei rischi deve includere comportamento violento, abuso di droga, problemi di alcolismo, notizie veritiere, rispetto alla proprietà e altro ancora. In modo simile a un colloquio ordinaria, linea test interattivi di questo tipo consentono diverse domande da porre secondo risposte precedenti, oltre a fornire feedback in tempo reale al richiedente innescata da risposte specifiche che sono considerati problematic.Yet, il principale vantaggio del test di personalità e di valutazione del rischio Nanny è nella precisione delle informazioni fornite. Un test costruito correttamente e amministrato comprende vari meccanismi che mirano a individuare risposte fuorvianti e inesatte; il gran numero di domande (alcuni si ripete in diverse versioni), il modo in cui queste domande sono strutturati (che a volte può sembrare strano), i vincoli di tempo e alcuni meccanismi aggiuntivi (che ha vinto 抰 essere dettagliati in questo articolo per ovvie ragioni). Usando una personalità tata e valutazione del rischio da parte dei genitori può anche creare alcune sfide. Alcuni genitori sono preoccupati che l'uso di un test del genere può offendere un candidato e di creare una cattiva impressione. Anche se questo può essere vero e taluni richiedenti può anche rifiutare di prendere tali test, i genitori dovrebbero sempre tenere a mente che tali prove sono una procedura standard per i candidati in molte organizzazioni commerciali e governative, così come parte del processo di screening in un certo numero di tata e Au Pair agenzie. Non c'è davvero alcun buon motivo per cui i genitori reclutamento di una tata per conto proprio, non beneficeranno l'uso di tali valutazioni. Non c'è altra posizione importante e critica come quella di un caregiver bambino. I genitori shouldn 抰 compromesso sul processo di screening e utilizzare tutti i mezzi possibili per prendere la decisione più informata. Per ridurre al minimo le obiezioni, i genitori dovrebbero spiegare al tata sul test, perché sentono che è importante, e chiederle di mettersi al loro posto, di fronte a una simile decisione sulla sua propria sfida kids.Another è per i genitori per evitare di utilizzare il test risultati come un singolo fattore decisione. I genitori dovrebbero tenere a mente che Nanny personalità e la valutazione del rischio non sostituiscono interviste o qualsiasi altro componente del processo di screening badante esistente. Come qualsiasi altro strumento psicologico, non sono precisi al 100% e devono essere considerati uno strumento decisionale di supporto e non uno strumento decisionale. Quando l'assunzione di una baby-sitter, i genitori dovrebbero sempre intervistare i candidati, controllare i riferimenti e utilizzare la loro intuizione, che è importante e utile come ogni personalità tool.Nanny scientifica e valutazioni dei rischi devono essere utilizzati in modo corretto per garantire risultati sono validi. Il richiedente deve leggere fluentemente la lingua in cui viene somministrato il test. I candidati che non sono fluenti nella lingua di test non devono essere testati. I test sono inoltre progettati per uno scopo specifico. Ad esempio, un test inteso a valutare i candidati per un posto di lavoro non deve essere utilizzato per scopi di auto-test, come ad esempio chi intende verificare se è adatto per una certa posizione o occupation.Designed e utilizzato correttamente, Nanny personalità e rischio le valutazioni sono di grande valore per i genitori che sono alla ricerca di una tata per il loro bambino, e dovrebbero diventare un componente standard del processo di selezione di un fornitore di assistenza all'infanzia. Scritto da Yossi Pinkas, TakeCare, www.take-care.me