? La scelta di un paio tata o au per i bambini è un processo che deve essere organizzato ed eseguito con cura, per essere sicuri di trovare qualcuno che si può fidare, contribuirà in modo significativo allo sviluppo del vostro bambino e integrano bene nel vostro processo family.The step-by-step descritto di seguito vi aiuterà a prendere una decisione informata e scegliere la migliore tata possibile per i vostri bambini, assicurando loro benessere e safety.Step 1 Definire i requisiti e expectationsThe prima parte del processo di assunzione è quello di definire i requisiti esatti e le aspettative. Porsi domande e costruire una lista di tutti i requisiti, quindi restringere il campo a quelle più importanti. Sei alla ricerca di una tata in un full-time o posizione part-time? Ha bisogno di essere flessibili con over-time? Sei alla ricerca di un giovane, in uscita ed energico tata o non i bambini richiedono una persona anziana e più autorevole? Quanto è importante per voi sono ordine e pulizia? È la tata prevede di cucinare per i vostri bambini? È lei dovrebbe guidare in giro? ci sono gli ulteriori compiti che si prevede di eseguire? Fase 2 InterviewOnce si sa cosa si aspetta, si può iniziare a intervistare le tate. Le interviste devono essere strutturati con un set standard di domande che vengono poste di tutti i candidati. Questo rende più facile valutare e confrontare i candidati e per garantire che tutti gli argomenti critici sono infatti covered.The telefono interviewIn fine di risparmiare tempo e fatica, si consiglia di iniziare con un colloquio telefonico. In primo luogo spiegare i requisiti del lavoro e dei doveri che include. Chiedi su esperienze passate con i gruppi di età simile, la motivazione per la scelta di questo tipo di professione, i motivi per lasciare il posto di lavoro precedente, progetti per il futuro, altre responsabilità che possono influire sul lavoro e tutte le altre domande che ritenete importante in questa fase. Anche chiedere i nomi e numeri telefonici di riferimento. Se si è soddisfatti con le risposte, invitare la tata per un colloquio faccia a faccia al vostro home.The Face-to-Face interviewIn l'intervista faccia a faccia, è il momento di trovare il più possibile circa la tata pure come la sua prestazione con tutte le informazioni necessarie per permetterle di decidere se vuole davvero il lavoro. Discutere la personalità e le routine di vostro figlio 抯, rivedere i vari doveri e spiegare anche le regole della casa su questioni quali il fumo, i visitatori, l'uso del telefono, ecc Informarsi sui dettagli relativi vista la tata 抯 e atteggiamenti sulla gestione pianto dei bambini, disciplinando un bambino, bambini toilette-formazione, idee per attività ed eventuali altri argomenti importanti per voi. Descrivi determinati scenari e chiedere la tata di spiegare come si sarebbe agire in tale situations.At un certo punto del colloquio lasciate che i vostri bambini incontrano la tata e avere il tempo di osservare l'interazione tra di loro. I bambini fanno capire quando don 抰 come qualcuno. Fidati del tuo istinto e quelli della vostra child.Step 3 Eseguire una personalità e rischio assessmentOnce siete soddisfatti con i risultati delle interviste, continuano ed eseguire una valutazione della personalità e il rischio del potenziale tata. Una valutazione della personalità e del rischio è un test psicologico che vi aiuterà a valutare i potenziali operatori sanitari, fornendo una migliore comprensione loro personalità e caratteristiche, nonché una valutazione dei possibili fattori di rischio. Tali test sono ora disponibili on-line (ricerca sul web per "personalità tata e valutazioni dei rischi"). Passo 4 Controlla i riferimenti referencesChecking con precedenti datori di lavoro e conoscenti è una sorta di intervista pure. Aspettatevi il precedente datore di lavoro per darvi un buon riferimento, ma cercare di leggere tra le righe e porre domande che richiedono una risposta dettagliata e possono rivelare problemi di sottolineatura. Queste domande possono essere su ciò che ha il precedente datore di lavoro è piaciuto e dispiaciuto della tata, perché ha ha lasciato la sua posizione, e se lei sarebbe rehired dallo stesso datore di lavoro. Prestare attenzione anche al tono delle risposte. È il precedente datore di lavoro entusiasta la tata? È lui solo di essere gentile o se egli veramente a cuore di aiutare la tata per ottenere un nuovo lavoro? Qualsiasi bandiere rosse o problematiche riscontrate durante i punti 2 e 3 devono essere utilizzati per mettere a fuoco le vostre richieste e convalidati o chiariti durante la fase di controllo di riferimento. passo 5 Follow-up interviewIf necessario, interrogare la tata di nuovo, sia faccia a faccia o per telefono, per discutere e chiarire tutte le preoccupazioni che siano presenti i seguenti punti 3 e 6 4.Step Run uno sfondo checkThe ultimo passo nei processi è l'esecuzione di un controllo approfondito sulla la tata. Utilizzare un rispettabile agenzia sfondo di screening per verificare l'identità, un cessato impiego e l'istruzione e la ricerca di precedenti penali, record di guida e more.Step tempo 7 trascorrere con la tata su una prova periodBefore prendere una decisione definitiva, chiedere la tata per trascorrere una giornata o due con voi ei vostri bambini, su un periodo di prova a pagamento. Questo periodo shouldn 抰 essere troppo lungo per evitare di confondere i bambini ma vi permetterà di vedere come la tata interagisce con i bambini e svolge la sua varie tasks.Tips?Never scegliere il primo candidato che ti piace e intervistare diversi potenziali bambinaie. Per prendere una decisione informata avete bisogno di diversi punti di comparison.?Remember che una grande personalità, non si traduce necessariamente in un buon professionista di assistenza all'infanzia. Si aren 抰 solo ottenere un compagno di giochi per il vostro bambino, ma anche qualcuno che salvaguardare la loro well-being.?80% delle aziende degli Stati Uniti Fortune 500 e il 75% del Regno Unito Times 100 aziende utilizzano test psicologici per scegliere i loro dipendenti. Se le aziende lo fanno, i genitori sicuramente dovrebbe farlo al momento di scegliere il dipendente più importante di tutti, quello prendersi cura di loro kids.?To rendono l'uso decisione più informata di tutti gli strumenti di screening disponibili: interviste, i riferimenti, le valutazioni di personalità e controlli su . Tuttavia, la fiducia anche la vostra (e dei vostri figli) l'intuizione, che è importante e utile come qualsiasi altro strumento. Se senti qualcosa non va con un potenziale tata, basta spostare a quello successivo. Avvertenze? La maggior parte di specialisti di reclutamento concordano sul fatto che la validità di interviste è piuttosto basso, anche se condotta da professionisti qualificati. Le interviste spesso non riescono a rivelare fatti importanti o tratti di personalità problematici, e il loro valore predittivo è limited.?Parents sono intervistatori di solito non addestrati; manca l'esperienza necessaria per formulare correttamente le domande di intervista, leggere tra le righe di quanto sostenuto dalla ricorrente, interpretare i segni non verbali e il linguaggio del corpo, ecc Questo è il motivo per cui utilizzando strumenti professionali come le valutazioni di personalità e di rischio sono cruciali per migliorare l'efficacia della le process.?References di screening sono altamente soggettivi e, in alcuni casi, i datori di lavoro del passato può anche preferire, per vari motivi, di omettere alcuni dettagli che possono danneggiare il candidato nella sua ricerca di un nuovo accuratezza position.?The delle varie banche dati ricercate attraverso sfondo screening può essere limitato per vari motivi. Più di questo, avendo, ad esempio, una fedina penale pulita, una persona non è mai stato condannato per tale attività, ma non indica necessariamente che una persona non è mai stato coinvolto in attività criminali o ha la tendenza a farlo.