Le nuove mamme sapere che il pompaggio di latte materno sul posto di lavoro può difficile - devi farlo ogni poche ore e ogni sessione di prendere 20 minuti o più, che può prendere un grande pezzo fuori della giornata di lavoro. Per fortuna, ci sono leggi in vigore che rispondono a quanto può essere e che richiedono i datori di lavoro offrono pause e, spazio privato pulito per le mamme a pompa. Che copre tutte le basi per le mamme che vivono a casa con i loro bambini, ma per quanto riguarda le mamme che devono viaggiare per lavoro
In viaggio con il latte materno è scomodo e la spedizione è costoso -? Ma forse non per molto più a lungo. Più datori di lavoro stanno offrendo a pagare per i dipendenti per spedire a casa il latte materno, il più recente dei quali è Twitter. Questa aggiunta al loro benefici è particolarmente significativo in quanto Twitter, come molte altre aziende di tecnologia, ha affrontato questioni relative alla diversità di genere in passato. Essa mostra che la società è seriamente intenzionata a raggiungere i suoi obiettivi di assumere più donne.
IBM è stata la prima azienda ad annunciare che avrebbe pagato per i suoi dipendenti per spedire il latte materno, seguita dalla società di consulenza Accenture. Anche se il servizio probabilmente non sarà un ampiamente usato uno - quando Twitter prima introdotto, solo nove donne firmato - per chi approfitta di esso, ha il potenziale per fare una grande differenza. "I don ’ t sanno come pervasivo questo sarà", ha detto Twitter ’ s VP di diversità e inclusione, Janet Van Huysse, per
Forbes.
"Ma ’ s una di quelle cose: perché isn ’ t tutti facendo questo?"
che sempre più aziende stanno dando priorità alle esigenze di tutti i loro dipendenti e non solo quelli nella maggioranza mostra i venti di cambiamento potrebbe essere che soffia intorno la volontà dei datori di lavoro per soddisfare le esigenze dei genitori che lavorano. Costringendo i dipendenti a lavorare come molte ore come possibile e spendendo il meno soldi su di loro il più possibile potrebbe sembrare la decisione finanziaria più pratico, ma la realtà è che i dipendenti che può prendere ferie pagate sono più produttivi e fare meglio il lavoro perché sono meno stressati e si sentono più rispettati
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Quindi perché i datori di lavoro come Netflix, la Virgin Group e la US Navy hanno ampliato le loro politiche pagati congedo parentale, e più responsabili, come il CEO di TOMS Shoes, sono incoraggiare i dipendenti a trarre vantaggio delle politiche di congedo famiglia flessibili per. Ancora, il più grande ostacolo per le cose in modo permanente che cambiano è la mancanza di congedo parentale retribuito mandato federale - perché finché i genitori non possono permettersi di prendere tempo fuori o sono preoccupati per la loro sicurezza del lavoro, faranno fretta di tornare al lavoro. Infatti, un recente sondaggio ha rilevato che circa un quarto delle donne che prendono la maternità ritorno il permesso di lavorare in due settimane o meno.
Ma le mamme che lavorano e papà e coloro che sostengono li stanno iniziando a ottenere più frustrati con il attuale clima sul posto di lavoro per i genitori, che si riflette in una manciata di banconote sul pavimento del Congresso che potrebbe fare una grande differenza per le famiglie in tutto il paese. Così come i genitori che lavorano aspettano con il fiato per scoprire cosa succede alla legge famiglia e gli altri, è confortante sapere che alcuni datori di lavoro, almeno, stanno prendendo la situazione nelle proprie mani.