Question
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Patricia ... Si cette personne quitte le travail maintenant, avant que le contrat est en place, le 15 Juin, (il est une autorité de certification de l'école publique) que cela veut dire que cette personne ne peut pas se faire embaucher à toute autre école publique CA? Je sais que cette personne pourrait aller à une école privée qui paie de façon moins, mais il ne veut pas faire cela ..... aussi ....
S'il quitte après trois mois d'être là de Jan-maintenant , est-il un moyen qu'il n'a pas à figurer sur d'autres demandes d'emploi qu'il a même jamais travaillé là du tout? Est-ce que toute autre école publique CA ont une base de données d'information qui a montré qu'il a fait un travail là-bas?
Aussi ... S'il a mis dans un grief contre le principal raison de ne pas être traité à droite, serait-ce l'influence du district scolaire juste le mettre dans un autre emploi dans le quartier avec un groupe d'âge différent au lieu de simplement ne pas renouveler le contrat?
Aide ... !!! Je sais que vous connaissez les réponses à cette ... et je tellement apprécie ......
Réponse
Angie .......
Je recommande fortement que votre ami ne pas casser le contrat ...... non seulement sont généralement grandes pénalités financières associées à cela, cela semble toujours mauvais pour les employeurs potentiels. Un autre district ne peut embaucher un autre si elles détiennent un contrat ailleurs ...... aussi, les vérifications des antécédents sont essentiels pour tout nouvel employeur pour cette personne a besoin pour mener à bien l'année scolaire afin qu'il puisse être embauché ailleurs. Cette expérience professionnelle doit figurer dans toutes les applications de l'emploi ultérieur, CV, etc. en ce que s'il n'est pas, cela va envoyer un «drapeau rouge» à l'employeur éventuel qui demandera au sujet de l'expérience antérieure, etc. En outre, l'unité de certification du Département d'Etat des pistes tous les enseignants et leurs antécédents de travail et tout employeur qualifié a accès à cette base de données.
Dépôt d'un grief serait probablement faire empirer les choses et probablement pas influencer le quartier de le placer ailleurs, étant donné que cela est une personne non permanent. Il y a beaucoup de formation et d'expérience derrière chaque principal et
habituellement la décision de l'un est souvent acceptée par un autre ...... nous appelons cette fiabilité inter. En d'autres termes, si je juge un enseignant pas apte à la salle de classe, mon collègue dans un autre district sera probablement trouver la même chose une fois qu'il /elle évalue la personne. Au cours de mes 30 années d'expérience, je ne l'ai pas vu beaucoup de gens quittent un réglage et aller à l'autre et ont une expérience différente.
Je recommande fortement que votre ami aller à la principale et demander de l'aide à transformer ce que cela est autour pour qu'il puisse quitter le poste avec succès.
Je ne sais pas ce que «ne pas être traitée à droite" des moyens, mais soit votre ami est en train de faire un bon travail ou il est pas .... et il a besoin d'utiliser sa formation et son expérience pour changer cela pour le droit positif un moyen. Après tout, ce sont les 3 premiers mois d'une carrière de 30 ans ........ enseignement est pas facile et les 3-5 premières années est toujours une expérience d'apprentissage jusqu'à ce que les nouveaux «maîtres» des enseignants l'art de la gestion de classe , les relations publiques, l'évaluation, l'individualisation et l'étudiant excitant créatif leçons amicales qui donnent des résultats.
Meilleurs voeux .....
Patricia