Imaginez dire à votre patron que le plan de ré-organiser votre département fait fausse route via un e-mail anonyme sécurisé et il répond à votre préoccupation dans un message vidéo envoyé à tout le monde dans l'entreprise. De fiction? Non, il est appelé "ChangeCasting" et une nouvelle approche de la conduite du changement organisationnel décrit dans un livre par le professeur Jackson Nickerson, la première d'une série de la Brookings Institution Press et Olin, qui offre des solutions et des stratégies pratiques pour les gestionnaires d'aujourd'hui. En cette ère de YouTube, Skype, iChat et v moulages, la vidéo est partout. Et Jackson Nickerson, PhD, Professeur Frahm Famille d'organisation et de stratégie à l'Université de Washington à Olin Business School de St. Louis, dit PDG et les gestionnaires peuvent exploiter la puissance de la vidéo pour diriger et accélérer le changement au sein de leur businesses.Leading changement dans un site Web 2.1 Monde présente une approche basée sur le Web à la communication que Nickerson appelle «ChangeCasting.» Il ouvre une voie à deux sens, entre le bureau et les employés coin à tous les niveaux d'une entreprise via fréquente et ciblée de brefs messages vidéo du PDG et sécurisé commentaires anonymes e-mail des employés. "les stratégies commerciales utilisées pour durer vers le haut d'une décennie», a dit Nickerson. "Maintenant, il est pas rare de voir des changements dans la stratégie d'entreprise tous les deux ou trois ans." Communiquer le besoin de changement exige des dirigeants qui peuvent renforcer la confiance et de créer la compréhension au sein de leur organisation. Utilisant les dernières technologies avec les principes et le processus de ChangeCasting facilite l'échange d'idées qui est nécessaire pour le changement stratégique », il says.Several les grandes entreprises ont intégré avec succès ChangeCasting dans leur processus de gestion. Dans son livre, Nickerson discute de ces exemples, pourquoi la conduite du changement est difficile et comment les outils basés sur le Web sont efficients et efficaces pour les dirigeants et les organisations ouvertes à change.Leading changement dans un monde Web 2.1 est une pratique "comment faire et le savoir-pourquoi "guider, selon son auteur. Il est écrit pour les gestionnaires occupés à lire sur un vol de deux heures qui veulent frapper le sol en cours d'exécution et d'appliquer les concepts pratiques en milieu de travail immédiatement. Nickerson dit ChangeCasting travaille pour des entreprises de toutes tailles, publiques ou privées, et peut être utilisé par les gestionnaires à divers levels.Leading changement dans un monde Web 2.1 est le premier livre de la série Innovations en leadership de la Brookings Institution et de la faculté d'affaires distingué à la Business School Olin. titres futurs porteront sur des sujets tels que la négociation, la confiance et la réparation de la pensée critique et créative. Chaque volume sera concise, accessible et axé sur les défis de leadership actuels et solutions.Nickerson à base de recherche est un non-résident senior fellow Brookings dans les études de gouvernance et directeur de l'Executive Education Brookings orienté vers l'action. Il est également rédacteur de nouvelles innovations Brookings Press de dans la série Leadership.