Il n'y a pas besoin d'interroger personnellement chaque nounou dont vous répondez annonce, ou qui répond à votre annonce. Il est plus efficace de commencer par une conversation téléphonique. Cela permet à la fois de vous renseigner sur les exigences, les attentes des uns et des autres, et ainsi de suite. Vous trouverez peut-être très vite que, pour des raisons qui ont rien à voir avec les qualifications de base de la nounou ou la bonté individuelle, elle et votre famille ne sont pas un match. Ou, si son niveau d'anglais, il est difficile de communiquer, vous pouvez décider ce ne fonctionnera pas sur
.
demandez également, en supposant que vous ne voulez pas embaucher un sans-papier, si la nounou est légalement capable de travailler aux États-Unis. Ne demandez pas ce que des nounous avec un accent. Elle pourrait, après tout, être un Canadien visite qui viole les lois d'immigration en travaillant. (Et dans le pire des cas, votre traitement inégal pourrait conduire à une allégation de discrimination.)
S'il y a quelque chose de particulièrement important pour vous, par exemple, si vous ne pouvez pas supporter l'odeur de la fumée de cigarette et farouchement opposé à l'embauche d'une personne qui fume, même en dehors du travail, mettre cela sur la table maintenant.
Attention
le tabagisme provoque de fréquents conflits entre les parents et les nounous.
Autoriser la nounou beaucoup de temps pour vous poser des questions. Elle va probablement être curieux au sujet de la rémunération. La plupart des parents aiment éviter de discuter de chiffres réels, à ce stade, à moins qu'ils offrent un salaire impressionnant élevé. Vous pouvez expliquer que le montant exact sera élaboré après que vous avez eu l'occasion d'examiner les qualifications de votre éventuelle location. Cela aide vous assurer que vous ne fermez pas la porte à quelqu'un qui se révèle, plus tard dans le processus d'entrevue, pour être grand que vous êtes prêt à payer un peu plus ou d'offrir des avantages spéciaux à l'ordre de la courtiser loin des autres familles .
En répondant aux questions de la nounou prospective, vous vous sentirez probablement un peu comme vous essayez de la vendre sur votre famille. Par exemple, si elle demande quelque chose comme, «ne votre enfant pleure beaucoup?" vous pouvez vous retrouver rassurer le demandeur que votre enfant est très facile à vivre. Tout d'abord, rappelez-vous d'être réaliste, si votre enfant fait vraiment pleurer beaucoup, et c'est un problème pour la nounou, mieux qu'elle sait à ce sujet maintenant. Mais réaliser en même temps que vous pouvez apprendre beaucoup de choses sur elle de ces questions. Vous pourriez suivi avec une question de votre propre, comme "a été pleurer un problème dans les ménages antérieurs où vous avez travaillé, et comment avez-vous faire face?" se méfier si elle commence à vous dire quelle horreur son ancien employeur ou leur enfant bratty était, il peut y avoir deux côtés à l'histoire.
Si vous les deux et la nounou êtes toujours intéressé à l'autre, demander tout vital informations que vous ne l'avez pas déjà reçu: son nom complet, adresse, informations de contact, ainsi que les noms et les numéros des deux références moins, de préférence anciens employeurs. Expliquez que vous allez examiner ce matériel et ensuite en contact nounous potentiels pour organiser des entrevues.
Si vous n'êtes pas intéressé, même si vous êtes tout simplement pas trouvé un bon sentiment à son sujet au téléphone m vous pouvez dire doucement elle que vous ne croyez pas que ce soit le bon emploi pour elle ou prendre vers le bas des renseignements de base et de dire que vous allez contacter uniquement les personnes qui vous intéressent dans quelques jours.