Le Règlement sur les normes d'accessibilité intégrées exige que chaque employeur de fournir individualisé des informations de réponse d'urgence en milieu de travail aux employés qui ont un handicap, si l'invalidité est telle que l'information individualisée est nécessaire et que l'employeur est conscient de la nécessité pour le logement en raison de l'employé de invalidité. plans d'intervention d'urgence en milieu de travail individualisés devaient être en place au 1er Janvier 2012.
Les exigences supplémentaires en vertu de la section des normes d'emploi du règlement doivent être remplies par les grandes organisations d'ici le 1er Janvier 2016; et les petites organisations, le cas échéant, avant le 1er Janvier, 2017, comme suit:
To do List pour les grands employeurs /organisations de 1 Janvier, 2016
Développer un processus écrit pour le développement plans d'adaptation individuels pour les employés handicapés.
Élaborer et mettre en œuvre un processus de retour au travail pour les employés absents en raison d'un handicap qui ont besoin d'un hébergement à retourner au travail et de documenter le processus.
Informer les employés et le public de la disponibilité de logements pour les candidats handicapés.
Notifier les demandeurs d'emploi sélectionnés pour le processus d'évaluation ou de sélection que les logements sont disponibles sur demande.
Fournir ou prendre des dispositions pour un logement convenable sur demande.
Notifier les candidats retenus des politiques pour loger les employés handicapés.
Informer les employés des politiques et de soutien pour les employés handicapés, dès que possible après les nouveaux employés commencent l'emploi, et mettre à jour l'information aux employés que les politiques changent
à la demande d'un employé ayant une déficience, fournir des formats et de la communication accessibles prend en charge l'information dans le lieu de travail en consultation avec l'employé qui fait la demande.
To do List pour les petits employeurs /organisations avant 1 janvier 2017
Informer les employés et le public de la disponibilité de l'hébergement pour les candidats handicapés.
Notifier les demandeurs d'emploi sélectionnés pour l'évaluation ou le processus de sélection que les logements sont disponibles sur demande.
Fournir ou prendre des dispositions pour un logement convenable sur demande.
Notifier les candidats retenus des politiques pour loger les employés handicapés.
Informer les employés des politiques et de soutien pour les employés handicapés, dès que possible après les nouveaux employés commencent l'emploi et mettre à jour l'information aux employés que les politiques changent
à la demande d'un employé ayant une déficience, fournissent des formats accessibles et supports de communication de l'information en milieu de travail en consultation avec l'employé qui fait la demande.
Où en est votre entreprise dans le respect de ces normes?
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Les avantages de l'embauche d'un consultant Accessibilité conformité
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en tant que accessibilité pour l'Ontario Disabilities Act (2005) (LAPHO) est mis en œuvre dans toute la province, il existe un potentiel pour le changement futur. Pour en savoir plus sur la conformité et l'accessibilité pour les personnes handicapées de visiter mon site ci-dessous.