La séparation de votre premier bébé à retourner au travail est difficile pour tout parent, et, malheureusement, aux États-Unis n'a pas exactement les politiques visant à rendre ce processus plus facile. La seule loi fédérale actuelle soutenant le congé parental est la Loi sur le congé familial et médical, ce qui oblige les employeurs à accorder du temps libre, mais il est pas payé. Cela dit, de nombreuses organisations, environ 39 pour cent, permettent volontairement les nouvelles mamans et les papas de prendre des congés payés, et un nouveau mouvement progressif, certains employeurs mettent en œuvre un programme différent pour faciliter cette transition.
Il a appelé un bébés-à-programme de travail, et il est exactement ce que cela ressemble. Dans les bureaux participants, apportez-votre-enfant au travail jour est chaque jour.
Environ 200 employeurs dans le États-Unis ont de telles politiques. L'idée d'avoir un enfant qui pleure dans la cabine à côté de vous peut sembler étrange, mais le fondateur de l'initiative, maman travaillant Carla Moquin, dit que les bureaux avec ces programmes ont des politiques spécifiques pour réduire les perturbations en place.
par exemple, les bébés qui peuvent ramper sont trop vieux pour être introduits dans le lieu de travail (il est disponible pour les parents de nourrissons de 6 semaines à 6 mois); les parents doivent répondre à tout pleurer immédiatement; les parents doivent encore être productifs, soit en venant au début ou à rester plus tard si elles ne reçoivent pas autant fait pendant leurs heures normales; collègues doivent être disponibles pour regarder le bébé pendant les réunions; et il doit y avoir une zone de libre-bébé où les employés des bébés de moins peuvent choisir de travailler.
Une maman, Marissa VanHoozer, dit
Aujourd'hui
elle a trouvé que la mise son fils Gavin dans le travail après quatre semaines de congé de maternité a vraiment aidé, en particulier parce que Gavin son premier. «Il a été extrêmement positive», dit-elle. «Je ne crois pas avoir eu une seule plainte pendant tout le temps que Gavin était ici ... Au lieu de les appeler des collègues, ils viennent de devenir les tantes et les oncles de Gavin."
Experts sur le travail-famille équilibre dire que même si une nouvelle maman pourrait profiter d'être en mesure d'apporter son bébé au travail, ils sont incertains comment les bébés-au-travail des politiques pourraient affecter les performances des autres employés - ou s'ils seront compatibles avec la culture dans tous les bureaux . Moquin est confiant que la plupart des sceptiques deviennent partisans
Une autre préoccupation au sujet de ces programmes. Si les employés sont autorisés à apporter leurs nouveau-nés au travail, les employeurs vont raccourcir les politiques de congé parental ou de réduire les parents payants reçoivent tout de suite, les forçant à retourner au travail avant qu'ils soient prêts? Ou laissera les politiques restent les mêmes, permettant aux employés de reprendre le travail, le bébé dans le remorquage, seulement s'ils veulent?
Tant que ces politiques baby-à-travail fournissent aux parents qui travaillent avec plus de choix et non moins, alors ils pourraient faire une grande différence.
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