Les recherches en cours résumées par l'Institut Paternité a révélé que de nombreux facteurs liés à son employeur de déterminer la capacité d'un père de prendre un congé de paternité, en particulier aux États-Unis. Une enquête réalisée par le réseau de père, pères de la ville, a montré que 44% des 750 pères interrogés, ils ont déclaré que leur plus grand jour de défi en jour était manquant leur enfant au travail. Près d'un tiers d'entre eux n'a pas pris de congé de paternité ou seulement ont pris part de leur congé intitulé.
La recherche montre que la culture de l'employeur joue un rôle important dans le cas d'un père prend la paternité ou autre congé parental. Les facteurs qui ont un impact si papa prend un congé de paternité comprennent les attitudes de la culture de travail en vue de longues heures de travail, l'égalité des sexes et des valeurs soins, et les perceptions du soutien parental de cadres supérieurs de papas. Il est pas surprenant que le principal facteur qui détermine si un papa prend un congé de paternité est d'ordre financier, en particulier s'il est le seul soutien de la famille.
College Center de Boston pour le travail et la famille interrogé plus de 1000 papas à 300 entreprises. L'enquête a montré que 89 pour cent des papas a dit qu'il est important pour les employeurs d'offrir un congé de paternité et la plupart des hommes prennent tout le congé de paternité qui est offert. La majorité des employés aux États-Unis sont fournis avec un maximum de 12 semaines de congé sans solde après la naissance ou l'adoption d'un enfant par la loi sur le congé familial pour raison médicale (FMLA). Selon les Families and Work Institute, à seulement 14 pour cent des employeurs américains Offre temps payé un congé de paternité pour les nouveaux papas.
Le congé de paternité leur permet de faire l'expérience des routines de sommeil de leur enfant et les signaux de la faim. En tant que nouveau papa apprend au sujet des besoins de son bébé, sa confiance en soi sur le rôle parental augmente.
Il y a eu de nombreuses études effectuées sur les avantages de papa rester à la maison pendant les jours du nouveau-né. Voici quelques-uns des avantages du congé de paternité:
1. Papas sont plus susceptibles d'être directement impliqué dans les services de garde dans les années à suivre. (Les Organisations de coopération et de développement économique)
2. Prendre le temps hors du travail profite papa émotionnellement, car il se sentira beaucoup moins stressé sur les engagements de travail pendant le congé. Cela lui permettra de tourner son attention à sa famille et à encourager la liaison avec son nouveau bébé.