Hola momias, cómo son sus planes de fin de semana a lo largo de los próximos? Ayer hemos compartido con ustedes en Facebook artículo de The Guardian informa que una estancia en el trabajo más allá de los ocho meses de embarazo puede ser tan perjudicial para el feto como fumadores.El autor del controvertido estudio sugirió que los gobiernos deben ofrecer la licencia de maternidad más flexible, que podría ser utilizado tanto antes como después del nacimiento. El artículo provocó una cierta discusión acerca legal de maternidad y si es o no es realisticle para una mujer para dejar el trabajo anterior. Nos sentimos debemos investigar cuáles son los derechos reales y los enfoques relacionados con la maternidad leave.In general, ya que un empleado tiene derecho a 26 semanas de permiso por maternidad ordinario y 26 semanas de maternidad adicional Deja de hacer un año en total. Si se le da un aviso, usted tiene derecho a una licencia de maternidad estatutaria no importa cuánto tiempo usted ha estado con su empleador, la cantidad que se pagó y la cantidad de horas que trabaja. También puede obtener un poco de ayuda del padre de la bebé, ya que podría tener el derecho de hasta 26 semanas de licencia de paternidad adicional, además de las dos semanas de la situación legal de paternidad Leave.The es menos transparente a la legal de maternidad . Usted tiene derecho al pago semanal de su empleador si: fueron empleados por el mismo empleador durante al menos 26 semanas en la 15ª semana antes de la semana su bebé está dueearning una cantidad que al menos es igual al límite mínimo de ingresos que se aplica el sábado al final de su semana de clasificación (que en la práctica significa ganar 107 por semana) Si se encuentra en el Reino Unido con un visado que establece que usted tiene "ningún recurso a los fondos públicos", todavía se puede aplicar. así que nuestro consejo es obtener la mayor cantidad de información posible y exigir sus derechos a ser respetados. Usted debe ser capaz de encontrar información relacionada con su caso en el Directgov website.There un debate en curso acerca legal de maternidad: muchas madres se queja de que es insuficiente, el pago de adopción y no son iguales a las prestaciones de maternidad. Gobierno ha estado discutiendo recientemente un enfoque flexible para la crianza de licencia, permitiendo padres y madres para compartir las tareas y responsabilidades equilibrar el trabajo y la familia, por lo que podría esperar cambios pronto. Habrá que estar en sintonía con lo que las familias necesitan y desean? Si está embarazada o pensando en tener un bebé, se está comunicando sus puntos de vista con suficiente fuerza? Estamos a la espera de conocer sus opiniones sobre este tema tan importante!