It ISN y rsquo; proceso ta para tomarse a la ligera, pero es uno que se puede lograr de manera eficiente y completamente si se siguen una serie de pautas simples
Paso 1: Calcule su necesidades completas
Antes de que incluso colocar un anuncio o visita un nannypoppinz.com - agencia de niñera, sentarse y decidir sus requisitos exactos en un profesional de cuidado de los niños. Hágase preguntas y toro.; Será la niñera vivir con su familia o será que vienen en cada día en un horario regular y toro?; ¿En qué medida se permitirá que la niñera para disciplinar al niño y toro?; Será la niñera sea supervisar cualquier medicamento y si es así es un grado de conocimiento médico requerido, por ejemplo la administración de las inyecciones de insulina y toro?; Será la niñera estar conduciendo a su hijo? Si es así, en cuyo vehículo? ¿Cuáles son las ramificaciones de seguros y responsabilidad En general, y rsquo;? S mejor ir completamente por la borda con sus necesidades. Piense en todo y luego reducir todo abajo en un conjunto viable de responsabilidades. Don ’ t esperan que alguien lea su mente. Los mejores niñeras son los que entienden completamente su papel en la vida de su familia como se delinea ese papel para ellos
Paso 2:. Decidir si es o no trabajar con una agencia
En general, se trabaja con un servicio de niñera es probablemente la opción más fuerte en la búsqueda de un profesional de cuidado de los niños. Usted puede hacer publicidad por su cuenta, pero se ganó y rsquo; t tiene la agencia y rsquo; s recursos para llevar a cabo verificaciones de antecedentes o candidatos de filtrado a través de un proceso de selección. Tenga en cuenta que usted será responsable de los honorarios a la agencia, pero esa capa adicional de profesionalismo puede pagar grandes en el largo run.Interview varios organismos diferentes antes de decidirse por uno con el que trabajar. Averiguar: • la forma en que funcionan los controles de antecedentes y toro.; cómo el proceso de evaluación de su aplicación funciona y toro.; lo que el acceso que tendrá que Resums, referencias e informes. • cómo se llevarán a cabo entrevistas entre usted y el candidato y el candidato y su children.Judge una agencia de la misma forma que lo haría juzgar a un individuo. Si el proceso del doesn ’ t sienten bien a usted, probablemente ISN y rsquo; t
Paso 3:. Realizar entrevistas
mayoría de los padres tienen preferencias en cuanto a niñeras en las áreas de la edad, el estado civil, la educación, la experiencia, y filosofía de cuidado de niños. Don ’ t sea tímido al hacer preguntas en cualquiera de estas áreas. El candidato debe estar esperando este tipo de consultas. Durante la entrevista: • revisar la descripción del trabajo como lo ve y asegúrese de que usted y el candidato está y ldquo; en la misma página y rdquo;. • AIR crear preocupaciones inmediatamente y pedir a los candidatos a hacer lo mismo. Por ejemplo, si usted tiene un perro y la persona del doesn ’ t como animales, pero no logra decir así, y rsquo; re ya apagado a un mal comienzo y toro.; plantear situaciones hipotéticas. Y ldquo; Mi hijo hace esto y requiere disciplina. ¿Qué se hace y rdquo;? Tomar notas y deja la opción de una entrevista de seguimiento abierto para que pueda volver con preguntas o preocupaciones que pueden ocurrir a usted después de la fact.Make de que su hijo tiene la oportunidad de interactuar con el candidato en su presencia y por sí sola, pero bajo su observación. Los niños dejan claro cuando don ’ t como alguien. Confíe en sus instintos y los de su hijo
finales Consejo:. Don y rsquo; t dar los primeros Candidato usted tiene gusto de
Si bien y rsquo; s tentador tomar el primer candidato se quiere, disciplinarse para entrevistar a todas las niñeras potenciales. Para tomar una decisión sólida, informó que necesita varios puntos de comparación. Una personalidad ganadora no siempre se traduce en un profesional de cuidado de los niños responsables. Aren y rsquo; t acaba de conseguir un compañero de juegos para su hijo, pero alguien que salvaguarde su integridad being.While muchas personas encuentran el proceso de selección de una niñera para ser desalentador, la clave está en verla como sólo eso - un proceso. Al tomar el tiempo para organizar cuidadosamente los requisitos y seguir los buenos procedimientos de entrevista y de investigación de antecedentes, se encuentra alguien que va a integrar bien en su estructura familiar y ser una parte importante de su hijo y rsquo; s años de desarrollo.