programas de entrenamiento laboral Workforce son ofrecidos por el gobierno, la educación y las instituciones privadas para preparar a las personas para puestos de trabajo. El desarrollo de este tipo de programas requiere una investigación acerca de los requisitos de certificación del mercado laboral, trabajadores desplazados cualificaciones y capacidades de alta demanda. Ofreciendo graduados de programas de formación con la ayuda de la búsqueda de empleo es también un componente importante. Estas son algunas de las estrategias para el desarrollo de programas de formación de mano de obra.
Pasos para
Método 1Research las necesidades del mercado de trabajo
1Analyze el mercado de trabajo.
Examinar las tendencias del mercado laboral local para entender la dinámica actual. Información sobre la tasa de desempleo y la demografía afectados proporcionará un punto de referencia para la comparación ya que continuamente desarrolla su programa de desarrollo de mano de obra.
2Identify el público objetivo de su programa.
Usted puede centrarse en la transición de los trabajadores, veteranos, jóvenes, madres solteras o recién graduados en situación de riesgo.
3Explore las industrias y comercios en una mayor necesidad de los trabajadores.
la demanda del trabajador normalmente varía según la región. Dependiendo de la zona, puede haber una mayor demanda de trabajadores de la construcción, personal administrativo, auxiliares de enfermería u otro tipo de trabajo.
4Speak a las personas encargadas de la contratación.
Enfoque de diversas industrias y organizaciones para pedirles que las habilidades del trabajador y las cualidades que están buscando. Cuanto más detallada la lista de títulos, más fácil será diseñar programas de capacitación de trabajadores que satisfagan las necesidades del lugar de trabajo.
Método 2design un Programa de Capacitación de la Fuerza Laboral
1Focus en las habilidades específicas necesarias para los puestos de trabajo disponibles.
trabajadores de cuidado infantil pueden necesitar la certificación de resucitación cardiopulmonar (RCP) con el fin de trabajar en centros preescolares o privada hogares. Los asistentes virtuales pueden necesitar capacitación de aplicaciones de software.
aptitud 2Administer y evaluaciones de habilidades.
proporcionando pre y post-test permite a los participantes testigos de su propio progreso entrenamiento de habilidades.
3Recruit instructores calificados.
Establecer una formación de los trabajadores de confianza programa mediante la contratación de expertos que son a la vez conocedor y experto en el arte de la instrucción.
4Partner con otros organismos.
Existen muchas escuelas o agencias locales que ya proporcionan componentes de capacitación o programas de certificación determinado. La asociación es a menudo una forma eficiente para satisfacer las necesidades de los participantes al tiempo que obtienen al mismo tiempo el acceso a nuevos grupos de participantes potenciales en el programa.
5Establish un programa de entrenamiento de fuerza de trabajo del piloto
. Reclutar participantes, ofreciendo formación gratuita o de bajo costo . Un programa piloto le permitirá realizar cambios necesarios del programa en base a los resultados observados.
6Administer formas de retroalimentación participante.
Pregunta a los asistentes al programa para explicar si es o no el programa reunió a sus necesidades de formación y colocación de mano de obra. Las preguntas pueden dirigirse a la calidad de la instrucción, la pertinencia del contenido del programa y la claridad de las expectativas del programa. formularios de comentarios son generalmente más informativo si proporcionan una combinación de elección múltiple y secciones de respuesta larga.
7Follow arriba en el progreso de los graduados del programa de entrenamiento laboral. México La forma de medir la efectividad es examinar el porcentaje de personas que es económicamente activa después de completar el programa de entrenamiento de habilidades.
Método 3Assist Los participantes con la búsqueda de empleo
1Offer un servicio de búsqueda de empleo y colocación.
graduados del programa podrían requerir ayuda para encontrar puestos de trabajo disponibles.
Crear una lista interna empleos de disponibles. Sobre la base de la formación única de desarrollo laboral que ofrece su organización, compilar una lista de organizaciones y puestos de trabajo que están contratando solicitantes calificados.
Ofrecer asesoramiento sobre búsqueda de empleo. Los individuos que son nuevos en la fuerza de trabajo o de transición entre las industrias podrían necesitar orientación sobre técnicas de entrevista, traje de entrevista y reanudar el desarrollo.