No es raro sentir un poco incierto hablar o interactuar con alguien que tiene una discapacidad física, sensorial o intelectual. Socializar con las personas con discapacidad no debe ser diferente de cualquier otra socialización. Sin embargo, si usted no está familiarizado con una determinada discapacidad, es posible que temer ya sea diciendo algo ofensivo o hacer las cosas mal, ofreciendo asistencia.
Pasos para
Parte 1Speaking a alguien con una discapacidad
1BE respetuoso, por encima de todo.
alguien que tiene una discapacidad debe recibir la misma cantidad de respeto como cualquier otra persona. Ver a los demás como personas, no deficiencias. Centrarse en la persona en cuestión y su personalidad individual. Si hay que poner una "etiqueta" en la discapacidad, lo mejor es preguntar qué terminología ella prefiere y se adhieren a los términos que elige [1] En general, se debe seguir la "regla de oro:". Tratar a los demás como te gustaría ser tratado. [2]
Muchas, pero no todas, las personas con discapacidad prefieren "la gente primero" la lengua, [3], que pone el nombre o la persona ante la discapacidad. Por ejemplo, se diría "su hermana, que tiene síndrome de Down" en lugar de "la hermana de su Down".
Más ejemplos de personas apropiadas primera lengua incluyen, "Robert tiene parálisis cerebral", "Leslie es deficiente visual ", o" Sarah utiliza una silla de ruedas ", en lugar de decir que alguien" se mental /discapacidades físicas /minusválidos "(ambos de los cuales se ven a menudo términos como condescendientes) o haga referencia a" la chica ciega "o" la chica de la silla de ruedas. "Si es posible evitar estos términos manta cuando se refiere a las personas. Mientras que algunas personas encuentran la palabra" discapacidad "desagradables, otros lo utilizan para describirse a sí mismos porque se sienten borran tratándolo como una" mala palabra ", y su discapacidad es parte de lo que que son. Tome su plomo de la persona que está interactuando. Si se refieren a sí mismos como "discapacitados", pregunta si se sienten cómodos siendo descrito de esa manera o por qué eligen a describirse como este. esto ayudará a entender mejor su perspectiva.
vale la pena señalar que las normas de etiquetado varían mucho entre las personas y grupos. En particular, muchos sordos, ciegos y las personas autistas han rechazado las personas primera lengua y prefieren "identificar primero" idioma (por ejemplo, "Anisha es autista"). [4] Como otro ejemplo, es común dentro del mundo de los sordos a ver los términos sordas o con problemas auditivos se utilizan para describir su discapacidad, pero el término sordos (con una D mayúscula) que se refieren a su cultura o alguien que es parte de ella. [5] en caso de duda, acaba de pedir educadamente a la persona que estamos hablando de lo que prefieren.
2Never dirige a éstos una persona con una discapacidad.
Independientemente de ser sus habilidades, nadie quiere ser tratado como un niño o condescendencia. Cuando estás hablando con una persona con discapacidad, no utilice el vocabulario como de niño, nombres de mascotas, o una voz que habla más alto que el promedio. No utilice gestos condescendientes, como dándole golpecitos en la espalda o cabeza. [6] Estos hábitos comunican que no cree que la persona con una discapacidad es capaz de entender que usted y que usted la equiparan a un niño. Use una voz normal hablar y vocabulario, y hablar con ella como lo haría hablar con alguien sin discapacidad.
Es conveniente reducir la velocidad de su discurso para alguien que está con problemas de audición o tiene una discapacidad cognitiva. Igualmente, puede ser aceptable para hablar con las personas con pérdida auditiva en una voz más fuerte que la media, de modo que sean capaces de escuchar. Por lo general, alguien va a hablar a usted si usted está hablando demasiado bajo. [7] También puede preguntar si usted está hablando demasiado rápido, o pida que le diga si necesita reducir la velocidad o hablar con más claridad si es necesario.
No se sienta como usted tiene que reducir su vocabulario a las palabras más básicas. La única vez que se le puede pedir para simplificar su idioma, es si usted está hablando con alguien que tiene una grave dificultad intelectual o la comunicación. Desconcertante su interlocutor es poco probable que sea visto como una buena modales y tampoco lo es hablar con alguien que no es capaz de seguir lo que está hablando. Sin embargo, en caso de duda, hablar casualmente y preguntar acerca de sus necesidades lingüísticas.
etiquetas de uso 3No o términos ofensivos, sobre todo en una manera informal.
Etiquetas y nombres despectivos son no es apropiado y debe evitarse en una conversación con alguien que tiene una discapacidad. La identificación de una persona por su discapacidad o asignar una etiqueta que es ofensivo (como lisiados o discapacitados) es a la vez que hace daño y falta de respeto. Siempre tenga cuidado de las cosas que dices, censurar su idioma si es necesario. Evitar nombres como retrasado mental, retraso, paralizar, espástica, enano, etc, en todo momento. [8] Tenga cuidado de no identificar a una persona por su discapacidad en vez de su nombre o papel.
Si se introduce una persona con una discapacidad, no es necesario introducir la discapacidad también. Se puede decir "este es mi compañero de trabajo, Susan" sin decir "este es mi compañero de trabajo, Susan, que es sordo."
Si se utiliza una expresión común, como "Tengo que correr!" Para alguien en una silla de ruedas, no se disculpe. Este tipo de frases no están destinados a ser hiriente, y disculpándose usted simplemente estar llamando la atención sobre la conciencia de su discapacidad. [9]
4Speak directamente a la persona, no a un ayudante o traductor.
Es frustrante para alguien con una discapacidad a tener que tratar con la gente nunca hablar directamente con ella, si ella tiene un asistente o un traductor presente. Igualmente, hablar con una persona en silla de ruedas, en lugar de la persona que está al lado de ellos. Su cuerpo puede no ser totalmente funcional, pero no quiere decir que sus cerebros no son! [10] Si estás hablando con alguien que tiene una enfermera para ayudar o alguien que es sordo y tiene un intérprete de lenguaje de signos, que todavía debe siempre hablar directamente con la persona que está deshabilitado.
Aunque el persona no tiene lenguaje típico cuerpo de audición (por ejemplo, una persona autista que no se mira a usted), no asumen que no se puede oír. Hablar con ellos.
5Put a sí mismo en el mismo nivel que la otra persona.
Si estás hablando con alguien cuya discapacidad hace que ella estar a una altura diferente a la que, al igual que con una silla de ruedas, hacer lo mejor para conseguir a su nivel. [11] [12] Esto le permitirá hablar cara a cara, en lugar de hacia abajo en ella, y puede ayudar a encontrase mejor.
familiarizarse en particular de esta para conversaciones largas, que pueden causar a alguien para experimentar la tensión del cuello de mirar hacia arriba en usted.
6BE paciente y hacer preguntas, si es necesario.
puede ser tentador para la velocidad a lo largo de una conversación o para terminar las frases de una persona con una discapacidad, pero hacerlo puede ser una falta de respeto. [13] siempre dejó hablar y trabajar a su propio ritmo, sin que su incitando a hablar, pensar o moverse más rápido. Además, si usted no entiende algo que alguien dice porque están hablando demasiado lento o demasiado rápido, no tenga miedo de hacer preguntas. Suponiendo que usted sabe lo que alguien dijo que puede ser perjudicial y embarazoso si su mishear, por lo que siempre vuelva a comprobar. [14]
Una persona con un impedimento del habla podría ser particularmente difícil de entender, por lo que no se apresure a su hablar más rápido y pedirle que repita a sí misma si es necesario.
Algunas personas necesitan tiempo adicional para procesar el habla o convertir sus pensamientos en palabras habladas (independientemente de la capacidad intelectual). Está bien si hay largas pausas en la conversación.
7Don't tenga miedo de preguntar acerca de la discapacidad de una persona.
Puede que no sea apropiado preguntar sobre la discapacidad de alguien fuera de curiosidad, pero si cree que esto podría ayudarle a tomar una situación más fácil para ella (como pedirle a una persona si ella preferiría tomar el ascensor con usted en lugar de las escaleras si ves que tiene problemas para caminar), es apropiado hacer preguntas [15]. lo más probable es que se ha preguntado por su discapacidad en repetidas ocasiones durante su vida y sabe cómo explicarlo en unas pocas frases. Si la incapacidad como consecuencia de accidente o de la persona encuentra la información demasiado personal, que será la respuesta más probable es que ella prefiere no hablar de ello
Suponiendo que usted sabe lo que su discapacidad es puede ser ofensivo.; es mejor pedir que presumir el conocimiento. [16]
8Recognize que algunas discapacidades no son visibles.
Si ves a alguien que aparece aparcamiento sin discapacidad en un lugar para discapacitados, don ' t frente a ella y le acusan de carecer de una discapacidad; ella puede tener una discapacidad no se puede ver. A veces llamadas "discapacidades invisibles," discapacidad que no se pueden ver inmediatamente siguen siendo discapacidad [17]
Un buen hábito para estar en es actuar amablemente y consideración hacia todos.; . No se puede saber la situación de una persona con sólo mirar su
Algunas discapacidades varían día a día: alguien que necesitaba una silla de ruedas ayer sólo se podría necesitar un bastón en la actualidad. Esto no quiere decir que están fingiendo o "cada vez mejor", sólo que ellos tienen buenos y malos días, como todos los demás.
Parte 2Interacting Apropiadamente
entrega 1Put en la posición de una persona con una discapacidad.
puede ser más fácil de entender cómo interactuar con personas que tienen discapacidades si se imagina a sí mismo que tiene una discapacidad. Piense en cómo le gustaría que la gente con quién hablar o te tratan. Es probable que usted quiere ser tratado tal como eres ahora.
Por lo tanto, usted debe hablar con las personas con discapacidad como lo haría con cualquier otra persona. Bienvenida a un nuevo compañero de trabajo con una discapacidad como lo haría cualquier otra nueva a su lugar de trabajo. Nunca mirar fijamente a alguien con una discapacidad o actuar condescendiente o paternalista.
No se centran en la discapacidad. No es importante que usted averiguar la naturaleza de la discapacidad de una persona. Sólo es importante que la tratan por igual, hablar con ella como haría con cualquier otra persona, y actuar como lo haría actuar normalmente si una nueva persona entró en su vida.
2Offer genuina ayuda.
Algunas personas no se atreven a ofrecer para ayudar a una persona con una discapacidad por miedo a ofender a ella. De hecho, si usted está ofreciendo ayuda debido a la suposición de que alguien no puede hacer algo a sí misma, su oferta podría ser ofensivo. Sin embargo, muy pocas personas se ofenden por una oferta genuina, específico de asistencia.
Muchas personas con discapacidad no se atreven a pedir ayuda, pero pueden estar agradecidos por una oferta.
Por ejemplo , si vas de compras con un amigo que usa una silla de ruedas, que se puede pedir si necesita asistencia que lleva sus bolsas o adjuntar a su silla de ruedas. Ofreciendo a ayudar a un amigo no suele ser ofensivo.
Si no está seguro de una manera específica para ayudar, puede preguntar: "¿Hay algo que pueda hacer para ayudar a usted en este momento?"
Nunca "ayuda" a alguien sin antes hablar; por ejemplo, no agarrar la silla de ruedas de una persona y tratar de empujarla por una rampa empinada. En su lugar, pregunte si ella necesita un empujón o si se puede hacer nada más para que sea más fácil para ella para navegar por el terreno. [18]
3No jugar con los perros de servicio.
los perros de servicio son, evidentemente, lindo y bien entrenado, lo que los candidatos perfectos para mimos y tiempo de reproducción. Sin embargo, se utilizan para ayudar a la persona con discapacidad, y son necesarios para la realización de tareas comunes. Si se toma el tiempo para jugar con el perro sin pedir permiso, es posible que puedan distraer al perro de una tarea importante que necesita para llevar a cabo por su propietario. [19] Si ves un perro de servicio en la acción, no debe distraer por las caricias eso. Si el perro no está haciendo ninguna tarea, puede solicitar el permiso de propietario de acariciar o jugar con él. [20] Tenga en cuenta sin embargo que puede ser rechazada, en cuyo caso no debería estar molesto o decepcionado.
no se dé un alimento para perros de servicio o trata de cualquier tipo sin permiso.
no trate de distraer a un perro de servicio llamándolo nombres de mascotas, aunque en realidad no mascotas o tocarlo.
4Avoid jugando con la silla de ruedas de una persona o un dispositivo para caminar.
una silla de ruedas puede parecer un buen lugar para descansar su brazo, pero esto puede ser incómodo o molesto para el persona que se sienta en ella. [21] a menos que se le pide que ayudar a alguien empujando su silla de ruedas o en movimiento, nunca se debe tocar o jugar con él. El mismo consejo va para los caminantes, scooters, muletas, o cualquier otro dispositivo que alguien podría estar utilizando para el funcionamiento diario. Si alguna vez se siente la necesidad de jugar con o mover la silla de ruedas de una persona, debe pedir permiso primero, y esperar su respuesta
Treat equipos discapacidad como una extensión de su cuerpo:. Usted no agarrar y mover la mano de alguien o decide apoyarse contra su hombro. Se comportan de la misma manera hacia su equipo.
Cualquier herramienta o dispositivo que una persona puede utilizar para ayudar con su discapacidad, tales como traductor de mano o un tanque de oxígeno, nunca debería ser tocado a menos que se le indique que hacer de modo.
5Acknowledge que la mayoría de las personas con discapacidad se han adaptado.
Algunas discapacidades están presentes desde el nacimiento, y otros vienen más tarde debido al desarrollo, accidente o enfermedad. Sin embargo, la incapacidad desarrollado, la mayoría de las personas aprenden a adaptarse y cuidar de sí mismos de forma independiente. La mayoría son independientes en la vida diaria, lo que requiere poco de ayuda de otros. [22] Como resultado, puede ser ofensivo o molesto para suponer que una persona con discapacidad no puede hacer muchas cosas, o para tratar constantemente de hacer cosas para ella. Trabajar bajo el supuesto de que la persona puede llevar a cabo cualquier tarea que está a la mano por ella misma.
Una persona que recibe una discapacidad como consecuencia de un accidente más adelante en la vida puede requerir más ayuda que una persona con una discapacidad de por vida , pero siempre se debe esperar hasta que le piden su ayuda antes de asumir que lo necesiten.
no evite pedir a alguien con una discapacidad para hacer una determinada tarea, porque se preocupan que no pueden lograrlo.
Si lo hace ofrecer ayuda, hacer la oferta genuina y específica. Si usted está ofreciendo desde un lugar de bondad genuina, y no una suposición de que la persona no puede hacer algo, es menos susceptible de ofender.
6Avoid en el camino.
Trate de sea cortés alrededor de las personas con discapacidad física al permanecer fuera del camino. Mover a un lado si ves a alguien tratando de navegar en una silla de ruedas. Mover los pies fuera de la trayectoria de una persona que usa un bastón o un andador. Si usted nota que alguien no parece ser fuerte y constante en sus pies, ofrecer ayuda verbal. No invadir el espacio personal de alguien, del mismo modo que no invadiría de cualquier otro. Sin embargo, si alguien le pide ayuda, estar dispuestos a darlo.
No toque el equipo o mascota de nadie sin preguntar. Recuerde que una silla de ruedas u otra ayuda
es el espacio personal
; que es parte de la persona. Por favor, respetar eso.