La venganza de los baby boomers: Cambiando la Cara de Retiro Buscar fotos: por Kathy Szpakowski
Como en el baby boom a mí mismo, nunca deja de sorprenderme en howmuch énfasis se pone en «jubilación anticipada» para nuestro segmento Ofthe población. Si bien puede ser que algunos de nosotros va a trabajar beyondthe la edad de jubilación obligatoria de 65 por necesidad, no arestill un número sorprendentemente grande de los boomers que "elegir" a ser empleado de alguna manera, forma o forma, mucho más allá de thetraditional edad de Jubilación. Estadísticamente, somos un grupo ofeducated, brillante, intelectualmente inteligente, los individuos. Wecontinue puede hacer una diferencia al entrar en los años dorados ofour supuesta jubilación? Usted apuesta!
No es, de hecho, una nueva ola de negrita del baby boom entrepreneurswho están iniciando negocios. Para algunos, su mejor cliente /s arethe organizaciones para las que habían trabajado previamente que están nowwilling que pagar por sus conocimientos de forma externalizada. Forothers, es un momento ideal para empezar de nuevo y hacer algo theymight siempre han querido hacer, pero o bien no tienen el timefor en el pasado, o que no tomarían el riesgo antes de que se wereraising sus familias.
Algunos de los hechos siguientes que podría sorprender. Tome un momento (sobre todo si usted es un boom), para ver si se puede relacionar toany de estas estadísticas:
- Boomers están mejor educados que las generaciones anteriores Boomersare mucho más listo, dispuesto y capaz de asumir el challengesof continuó el empleo en un entorno de trabajo diverso
-30% de los mayores boomers borde, 55-59 años de edad, tener un bachelor'sdegree o superior, que es hasta 25% más que hace sólo seis años, según la Oficina del Censo estadísticas
- Envejecimiento. boomers, así como los que ahora están en sus and70 de los años 60, también han mostrado una tendencia a continuar sus educación.El últimas estadísticas del Departamento de Educación de mostrar thatthe número de estadounidenses entre las edades de 45 y 69 clases de educación para adultos enrolledin aumentó 23%, pasando de 22,6 millones en 1995. a 27,9 millones en 1999.
- los datos del Bureau of Labor Statistics muestran que los estadounidenses numberof 55 a 64 categorizadas como autónomos innon industrias Agrícola se ha incrementado un 29%, de 1.434.000 inJuly de 2000, a 1.846.000 en julio de 2005. El número ha crecido ofself trabajadores mayores de 65 años 18%, pasando de 641.000 en 2000to su nivel actual de 756.000.
- el mayor número de trabajadores autónomos se representa boomers bylate - esos 45 a 54 años de edad que constituyen casi 2,6 millones, o 27%, de 9,6 millones de trabajadores por cuenta propia
de la nación -. Boomer -y-empresarios de más edad ahora representan el 54 por ciento de los trabajadores ofself propia, que se ha pasado de un 48,5 por ciento en 2000. Mientras
trabajo por cuenta propia se expandía entre los boomers y olderworkers, que era el estancamiento o la caída de casi todos los demás grupo de edad. El grupo más numeroso de trabajadores autónomos en 2000 werethe 35-44 años de edad, cuyo número 2.790.000. Actualmente, theirnumbers han caído un 15 por ciento a 2.359 millones, whileself-empleo ha aumentado en sólo un 1% entre los 25-34 años de edad.
¿Qué nos dice esto? Nunca subestime el impacto de ourgeneration para cambiar el aspecto de su retiro. Thereare aproximadamente 76 millones de baby boomers que nacieron Segunda Guerra más allá, entre los años 1946 y 1964. Nos representthe único grupo demográfico más grande en los EE.UU.. Usted y yo estamos separados del futuro - y que puede tener un profundo impacto en theeconomy - tanto desde la perspectiva de la creación de nuevos empleos y byThe disminución de la carga tributaria que representamos a la fuerza de trabajo, por no mencionar la auto-satisfacción que podemos lograr doingsomething por eso es interesante, motivador y gratificante. GoBoomers, Ir
! (Fuentes: Departamento de Trabajo - Bureau of Labor Statistics, Challenger, Gray &Christmas, Inc.) guía empresas Kathy Szpakowski, es un orgullo del baby boom, y un autor , altavoz, personalidad de la radio, entrenador, consultor, coach de negocios, y el propietario de la empresa de éxito, que entiende cómo la gente de allages trabajar y vivir, lo que valoran, lo que les motiva, andultimately, lo que los motiva. Para averiguar qué tipo de workenvironment lo prefiere, un libre de autoevaluación y mucho más, crea para que el aprendizaje libre atwww.AchieversLibrary.com/FreeStuff.htm