Will McCann y sus hijos Edward (izquierda) y Leo.
Lo describe como el mejor momento de su vida.
Melbourne padre Will McCann tomaron tres meses de pago por licencia parental para cuidar a sus dos hijos pequeños, Eddie y Leo, cuando su esposa Mel volvió al trabajo.
El tiempo fue un regalo. Cada mañana, el Sr. McCann daría Eddie, luego de 11 meses, el desayuno, mientras charla con Leo niño. Entonces puede ser que van al parque, o para tomar un café.
No había prisa. Ninguno de los caos habitual de la mañana; calcetines malabares bebé y bolsas de pañales, mientras que por tierra para el tren Williamstown a la ciudad, donde el señor McCann trabaja en la política de ANZ.
Sin embargo, en Australia, historias como la del Sr. McCann son raros.
Sólo uno en 50 hombres australiano da permiso parental, de acuerdo con un nuevo trabajo de investigación de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo que analiza el tema en los países miembros.
Resultado de Australia se compara con el 40 por ciento o más de los hombres que toman licencia parental en algunos países nórdicos, y también Portugal
Es importante distinguir entre el padre o la licencia de socio -. dejar un padre o de la misma -El sexo pareja toma cuando un recién nacido llega - con el permiso parental; un período de permiso de trabajo
-protegida ya
En Australia, los papás o los socios que cuidan a un recién nacido puede tomar hasta dos semanas de pago financiado por el gobierno, con el salario mínimo. Pero el acceso al permiso parental ya dependerá de su lugar de trabajo.
La mayoría de los lugares de trabajo australianos permanecen profundamente tradicional en su enfoque de género y la familia, dice de La Trobe University Dr Amanda Cooklin, que estudia la paternidad contemporánea.
"La paternidad es todavía sinónimo de ser el sostén de la familia. Muchos hombres individuales realmente quieren cambiar esto, pero nuestros lugares de trabajo no han cambiado para adaptarse a eso", dice la Sra Cooklin.
Y la investigación desde el extranjero (todavía hay una falta de información australiana) muestra padres se enfrentan al estigma cuando piden modalidades de trabajo más flexibles, con efectos medibles sobre la renta y las ganancias a través del tiempo.
Profesor Bet Gaze, un experto en derecho laboral en la Universidad de Melbourne dice que esto hace menos probable que los hombres que pedir permiso, un fenómeno llamado "evitar la discriminación".
"a menos que el empleador es un gran apoyo y deja claro que habrá sin repercusiones profesionales, los hombres se vuelven dispuestos a preguntar, "dice ella.
en Australia, los hombres ganan un 18 por ciento más que las mujeres, sobre la base de los ingresos medios semanales.
Así que para muchas familias jóvenes en medio de establecimiento de carreras, o el pago de una hipoteca, que tiene la mayor fuente de ingresos de vuelta al trabajo es una decisión práctica, dice la Sra Cooklin.
Padres, o socios, que cuidan de sus hijos son más propensos a permanecer incurrido en esa relación como sus niños crecen, la investigación de la OCDE muestra.
Y los niños con padres que participan más en la vida de la familia también tienen mejores resultados emocionales y de salud mental
Papás también beneficiará a:. que tienen una mayor satisfacción con sus vidas, y una mejor salud física y mental.
Y el permiso parental también permite que las mujeres vuelvan al trabajo y obtener un mayor grado de independencia económica.
En países como Suecia, que se introduce un tercer año de un permiso parental remunerado generosa, dos meses se reservan sólo para los padres (que son llamados "Pappas café con leche").
Este es un ejemplo de "cuotas de papá" -. porciones de permiso parental disponible sólo para los padres o socios en un "usarlo o perderlo" base
en los países donde se ha introducido, como Islandia y Suecia, esto tiene dado lugar a un aumento de la licencia tomada por los hombres, el trabajo de investigación reciente.
Sr. McCann era un contratista cuando nació su primer hijo y sólo tenía acceso a dos semanas de permiso de paternidad.
Pero cuando su esposa estaba listo para volver al trabajo después de tener Eddie se pudo encontrar sin cuidado de los niños. Así que el señor McCann (por ahora un empleado permanente) decidió pedir permiso de ANZ, con la aprobación de un administrador de apoyo.
"Tenía comprensión razonable de lo que estaba involucrado antes de que [en el cuidado de los niños], pero esto realmente me dio una idea de lo que se siente al hacerlo día tras día, uno-a-uno."
- La Edad