Las nuevas mamás saber que el bombeo de leche materna en el trabajo puede complicado - que tiene que hacer cada pocas horas y cada sesión tardar 20 minutos o más, que puede tomar una gran parte de la jornada de trabajo. Afortunadamente, hay leyes que respondan a lo difícil que puede ser y que requieren los empleadores proporcionen pausas y espacio limpio y privado para las madres a la bomba. Esto cubre todas las bases para las madres que viven en casa con sus bebés, pero ¿qué pasa con las madres que tienen que viajar por trabajo
viajar con leche materna es inconveniente y el envío es caro? -, Pero quizás no para mucho más. Más empleadores están ofreciendo pagar a los empleados para enviar a casa la leche materna, la más reciente de las cuales es Twitter. Esto, además de sus beneficios es especialmente significativo como Twitter, al igual que muchas otras empresas de tecnología, se ha ocupado de las cuestiones de diversidad de género en el pasado. Esto demuestra que la compañía se toma en serio el cumplimiento de sus objetivos de contratación de más mujeres.
IBM fue la primera compañía en anunciar que pagaría por sus empleados para enviar la leche materna, seguido por la consultora Accenture. Aunque el servicio no será probablemente un ampliamente utilizado uno - cuando se introdujo por primera vez que Twitter, sólo nueve mujeres se inscribieron - para los que no se aproveche de ella, tiene el potencial de hacer una gran diferencia. "I don ’ t sabe lo penetrante que esto va a ser", dijo Twitter y rsquo; s VP de la diversidad y la inclusión, Janet Van Huysse, a
Forbes.
"Pero y rsquo; s una de esas cosas: ¿por qué ISN y rsquo; t todo el mundo haciendo esto?"
que más empresas están dando prioridad a las necesidades de todos sus empleados y no sólo los de la mayoría muestra los vientos evolución, podría estar soplando alrededor de la disposición de los empleadores para dar cabida a las necesidades de los padres que trabajan. Obligando a los empleados a trabajar tantas horas como sea posible y pasar tan poco dinero en ellos como sea posible podría parecer la decisión financiera más práctica, pero la realidad es que los empleados que pueden tomar licencia pagados son más productivos y hacer un mejor trabajo porque son menos estresado y sentirse más respetada.
de ahí por qué los empleadores como Netflix, el Grupo Virgen y la Marina de los EE.UU. han ampliado sus políticas pagados permiso parental, y más gerentes, como el CEO de Toms Shoes, están animando a los empleados para aprovechar de las políticas de licencia flexibile familia. Sin embargo, el mayor obstáculo para las cosas que cambian permanentemente, es la falta de licencia de paternidad remunerada mandato federal - porque mientras los padres no pueden permitirse el lujo de tomar tiempo libre o están preocupados por su seguridad en el empleo, que van a prisa de volver al trabajo. De hecho, una encuesta reciente encontró que aproximadamente una cuarta parte de las mujeres que toman la baja por maternidad a trabajar en dos semanas o menos.
Pero las madres que trabajan y los padres y los que los apoyan están comenzando a obtener más frustrados con el el clima actual lugar de trabajo para los padres, que se refleja en un puñado de billetes en el piso del Congreso que podría hacer una gran diferencia para las familias de todo el país. Así como los padres que trabajan esperan con averiguar qué sucede con la Ley de la familia y otros, es reconfortante saber que algunos empleadores, por lo menos, están tomando el asunto en sus propias manos.