Dos semanas después de que tuve mi primer hijo, me golpeó como una tonelada de ladrillos: yo no estaba y rsquo; t va a ser capaz de volver a trabajar en la capacidad que siempre había trabajado, que fue, como muchas mujeres, en una oficina todo el día. Siendo que yo era una mamá por primera vez y yo no estaba y rsquo; t aún consciente de que los recién nacidos y sus hábitos cambian casi a diario, sentí que mi hija, que estaba en el límite de llorar-constantemente, fue
siempre
va a ser borderline-llorando constantemente. La idea de dejar a ella con la guardería que le había firmado para todo el día, todos los días parecía, en ese momento, imposible
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de hecho, la idea de hacer
nada Hotel — tomar una ducha antes del trabajo, conseguir su bolsa de pañales listos y mdash; parecía, en ese momento, imposible. En cuanto a los permisos de maternidad fueron, tuve una muy decente y mdash; 12 semanas de descanso. Pero cuando y rsquo; re en el grueso de la misma, sobre todo con su primero, que didn y rsquo; t pareces lo suficiente tiempo para vincularse con mi bebé y entender las cosas.
I
apenas podía manejar mi bebé que llora; por lo que hizo otra persona va a hacer?
A eso de las tres semanas, sentí la presión de volver al trabajo que se cierne sobre mí. En lugar de estar en la cama todo el día con mi bebé, absorbiendo cada momento que tenía, sentí una ansiedad de bajo grado de mi tiempo en casa de relojería. Había un reloj de arena metafórica a los pies de mi hija y rsquo; s cosleeper, y yo no podía y rsquo; t dejar de mirarlo. Por último, cuando no pude y rsquo; t aguantar más, le envié un correo a mi jefe
Yo estaba completamente sincero con ella.. Le dije que me sentía muy abrumado y didn y rsquo; no sé si me gustaría ser capaz de llegar físicamente a la oficina todos los días como yo. En ese momento, él didn y rsquo; t incluso caer en la cuenta de que podía pedir más tiempo; Simplemente quería saber si podía trabajar desde su casa tres días a la semana. A los pocos días, ella dijo que sí. Sé — Ahora — que esto no es y rsquo; t la norma. (Aunque tal vez debería haber?)
Se sentía como un peso enorme se había levantado de mis hombros. E incluso que doesn y rsquo; t le hace justicia. Yo, por supuesto, sabía que todavía tendría que tener cuidado de los niños, ya que estaba trabajando a tiempo completo, pero la idea de no tener que preocuparse de la ducha y salir corriendo de la casa para coger un tren cada día me hizo sentir el más ligero me había sentido en semanas.
Y adivina qué? Mi bebé dejó de ser tan exigente, especialmente una vez que nos dimos cuenta de que mi hija estaba en su mayoría llorando porque tenía hambre. Pero sé que el cambio también tuvo que ver con el hecho de que yo estaba más relajado, también. Allí y rsquo; s definitivamente algo a la noción de los bebés se alimentan de otras personas y rsquo;. S de energía
It ’ s ningún secreto que el permiso de la familia es un problema enorme y polémico en nuestro país en este momento. Parece que estamos moviendo en la dirección correcta, pero, si le preguntas a la mayoría de los padres y de los padres-a-ser, tenemos un largo camino por recorrer. Me pasó a trabajar para una empresa flexible y tenía un jefe fresco, pero eso y rsquo; no es el caso para todos. Y no todo el mundo tiene un trabajo en el que
puede
trabajo desde casa.
Para el resto de mi permiso de maternidad, pude disfrutar de mi bebé y llegar a conocerla la forma en que se suponía a. Todo debido a una carga sobre el trabajo había sido levantada. Todo porque tenía un jefe que era una comprensión de los padres a sí misma. Todo porque pedí
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Esperamos que el próximo año traerá más cambios positivos para los hombres y mujeres que están empezando o ampliando sus familias, debido a la preocupación de no tener suficiente tiempo libre del trabajo ciertamente no es algo que debe estar en los nuevos padres y rsquo; radares. ¿La falta de sueño? Sí. Pero la presión sintiendo que volver corriendo a la oficina? Definitivamente no.
¿Era su trabajo flexible en cuanto a su tiempo libre? ¿Cómo ha usted y su bebé afecta?