Empowering altri non solo ottiene le cose fatte, ma manda fuori positività in un ambiente di gruppo. Quando tutti si sente in controllo e come hanno un pezzo della torta, più lavoro viene fatto, ed i risultati di migliorare. Se stai cercando di potenziare i vostri dipendenti, figli, o un gruppo di persone in generale, positività, fiducia, e le opportunità di andare un lungo, lungo cammino.
Passi per
Parte 1Empowering vostri dipendenti
1Get a conoscerli.
e 'facile cadere per giudicare la persona e trovare motivi
non
per renderli in grado. Conoscere le loro competenze e qualifiche. Guardare oltre il proprio curriculum vitae, e scoprire quali sono i loro punti di forza e abilità sono. Questo vi aiuterà a decidere dove per massimizzare il loro potenziale.
Ascolta a loro più che si parla. Essere consapevoli del contesto emotivo alcuni di loro stanno attraversando e che situazioni difficili possono giocare un ruolo nella loro timidezza percepita.
Chiedete loro quello che sono meglio in grado di trovare e più piacere nel fare, nel campo di applicazione della loro descrizione lavoro. In questo modo è possibile incoraggiare a contribuire nelle loro aree di specializzazione e gli interessi - e assicurarsi che succede
2Give frequente elogio per un buon lavoro ogni giorno
maggior parte delle persone prosperano in.. ambienti in cui costantemente riceviamo le risposte positive. Li aiuta a sapere quello che stanno facendo è apprezzato, e li incoraggerà a continuare il loro buon lavoro e si sentono responsabilizzati.
Crea un ambiente che celebra sia i loro successi ed i loro fallimenti. Anche voi volete elogiare i dipendenti che hanno preso un rischio, ma non hanno ottenuto i risultati che il velivolo; tuttavia, hanno imparato lezioni importanti se stessi e per la società. Erano abbastanza coraggiosa per fare un esempio di se stessi che tutti possono imparare da.
critiche 3Avoid se possibile.
La critica ha l'effetto opposto di lode, scoraggiando la gente molto e spesso li sta chiudendo. assumere sempre buona fede, essere la comprensione, pensare in termini di buoni aspetti della situazione, e confrontare i loro errori da errori che avete fatto voi stessi, o avrebbe potuto fare.
Se si deve dare la critica, essere costruttivi, sempre dare loro lode prima, e forniscono suggerimenti chiari su come migliorare. La critica che non offre alcuna soluzione è a significare e inutile.
opportunità 4Provide di ulteriore formazione e l'istruzione.
Consentire loro di ampliare le proprie conoscenze e competenze in modo che possano contribuire in maggiore modi. A volte, soprattutto nei luoghi di lavoro, le persone si sentono impotenti e come se il loro lavoro non è significativo. Quando si accumulano maggiori competenze, si sentiranno come sono importanti e fanno parte.
Verifica che le persone hanno tutti gli elementi ad alta tecnologia di cui hanno bisogno per essere efficace, e assicurarsi che sanno come usarli. dico loro: "Se avete domande, mi chiedono su di esso e posso aiutare." E significa che, anche.
incoraggiare i dipendenti a prendere circa 10 minuti ogni giorno per imparare nuove competenze sul proprio iPhone, computer, o da altre abilità non tecniche che possono utilizzare nella vita quotidiana.
informazioni 5Share liberamente e facilmente.
condivisione di informazioni con i dipendenti è in parte una questione di fiducia e in parte sulle risorse. La condivisione delle informazioni favorisce la fiducia tra voi ei vostri collaboratori; dopo tutto, non sarebbe condividere le informazioni con qualcuno che non ti fidi. In secondo luogo, la condivisione delle informazioni dà anche i dipendenti le risorse necessarie per fare un lavoro competente; è difficile prendere le migliori decisioni possibili quando non si hanno le informazioni necessarie per agire. [1]
Stabilire obiettivi e gli obiettivi e comunicarli in modo chiaro. Assicurati di articolare tutto, dalla mission aziendale e la visione del fondatore agli obiettivi di un gruppo e singoli ruoli. I dipendenti sono più potere quando capiscono entrambi gli obiettivi piccolo e grande immagine e non sono costretti a improvvisare sul posto.
6Support un ambiente di apprendimento.
Ogni settimana, arrivare squadre insieme a guardare varie situazioni e discuterne insieme per determinare come potrebbero gestire le cose in modo diverso in futuro e ottenere un risultato diverso. Questo è veramente ciò che le nostre vite sono tutto -. Imparare cose nuove come l'età e l'analisi delle cose che abbiamo fatto in passato
Creare un ambiente in cui commettere errori è accettabile. Responsabilizzare i dipendenti a volte significa dare loro il margine di manovra per provare le cose non hanno mai fatto e ad accettare i risultati incerti. I dipendenti che hanno paura di provare qualcosa di nuovo per paura di reazione o di critica non farà un passo fuori dei ruoli ben definiti che li hai dato. Questo, a sua volta, li priva di empowerment. Escludendo alcune limitazioni - discriminazione o comportamenti illeciti vengono in mente nei luoghi di lavoro - fare del tuo meglio per incoraggiare sana assunzione di rischi. Quando un dipendente fa un errore, incoraggiarli ad imparare da esso e andare avanti.
Parte 2Empowering bambini e ragazzi
1Try per scoprire il motivo per cui questo bambino non ha il potere.
per iniziare affrontare questo problema, si è avuto modo di conoscere da dove proviene. Sono vittime di bullismo a scuola? Si sentono stupidi o brutto? Quali sono i rapporti come con i loro genitori e gli insegnanti? I bambini sono generalmente happy-go-lucky meno che ci sia un problema di preciso a portata di mano.
Una volta che si arriva a conoscere la ragione assoluta dietro a questo aspetto della loro personalità, sarete in grado di passare i prossimi passi, e aiutarli a diventare più sicuri in se stessi.
a volte si ha a che fare con la situazione. Se un bambino è il più giovane di quattro sorelle, di una parte di un gruppo di minoranza o femmina, può essere che la struttura di potere in corso in cui risiedono ha effettuato la loro percezione di sé. Se si può affrontare questi problemi nelle fasi di sviluppo, si potrebbe rendere la loro vita adulta infinitamente più facile.
2Utilizzare linguaggio positivo.
Non sospiro, perché questo può essere preso come un segno di frustrazione. Anche se sono incasinato, far loro sapere che sei orgoglioso di loro per provare, per prendere un rischio, e per trovare un modo che non funziona. Sei dalla loro parte a prescindere, e li tifare per quanto vanno.
Invece di dire che sono "non muti," far loro sapere che sono intelligenti. Invece di dire che "non hanno fatto male," dire che hanno fatto bene. Parlare in termini di cose che ha fatto e mettere una rotazione positiva su di esso per farlo sentire come sono in controllo e che funziona bene.
3Help li rendono sicuri.
Loro Complimenti a proposito di cose che non possono come su se stessi, e portarlo a un livello completamente nuovo. Ad esempio, se si sentono come sono brutti, dire loro piccole cose, come "La tua pelle è bello." A volte andare più in dettaglio, come "I tuoi occhi sono come i fiori. Sono così bella." Quanto più si va nel dettaglio più si saranno convinti e pensare allo stesso modo su se stessi.
Se sei vicino, li hanno in mente cose che piace di se stessi e li hanno dirvi. Ogni volta che si sentono giù, è possibile far apparire queste cose. Si dovrebbe anche aggiungere alla lista e cercare di ottenere loro di vedere il vostro argomento. "Ti ricordi quella volta che hai speso Venerdì sera tutti preoccupati per tua sorella? Sei così gentile e premuroso."
li 4Give rinforzo positivo.
Utilizzando la potenza di un complimento e ricompense vi aiuterà consentono di potenziare con successo chiunque. Per i bambini, questo è nella forma di privilegi. Quando tornano a casa da scuola con un A sul loro documento, dire loro hanno fatto un ottimo lavoro, sei orgoglioso di loro, e che possono scegliere l'attività per la notte. Premiare il loro buon comportamento e cominceranno a vedere che contribuiscono a plasmare il mondo intorno a loro -. Si sentiranno autorizzati
La maggior parte delle persone non sono trattenuti da ciò che non possono fare, sono trattenuti da quello che credono che non può fare. Quando si crea un ambiente in cui sono capaci di qualsiasi cosa, perché credano e salire alle vostre aspettative.
li 5Get in un ambiente positivo, sano.
Se a tutto possibile, li circondano di persone che realmente costruiscono la loro fiducia, quelli che sembrano interessati a tutto ciò che hanno da dire, e quelli che possono imparare da e con. Se alcuni amici non soddisfano questo criterio, fai il possibile per tenerli lontani, e spiegare perché si sta facendo così. Si può solo piantare il seme nella tua mente e si potrebbe finire per vedere la loro negatività, anche.
Favorire uno stile di vita sano, anche. Quando uno mangia bene e gli esercizi, si sentono meglio - bambini inclusi. Prendersi cura dei nostri sé fisici aumenta l'efficienza e l'umore, contribuendo sentire bene con noi stessi. Se possibile, dare il buon esempio e essere di supporto per essere attivi
con
loro e mangiare
con
loro. È necessario essere attivi e mangiare bene, troppo!
6Let loro sapere che ognuno di noi ha una qualche forma di insicurezza su se stessi perché nessuno è perfetto.
Anche la persona che vuole presentarsi ai il mondo come se fossero perfetti lo fa a causa della paura di vedere gli altri le loro colpe. Per sentirsi insicuri è del tutto normale. Stanno imparando e crescendo e sta migliorando ogni giorno.
Questo è
qualcosa di cui essere positivo circa.
Siamo tutti evolvendo quotidianamente. Nessuno è "tutto quello che vogliono essere" in questo momento. Fate loro sapere che dovrebbero darsi una pausa. Hanno bisogno di lasciarsi crescere e cambiare e diventare. Assicurarsi che si danno credito per cui si trovano in questo momento, perché dove sono è in realtà in cui si suppone di essere.
Parte 3Empowering un gruppo
1Give una voce al gruppo attraverso i media.
riconoscimento mezzi di informazione e il supporto che mette in evidenza i risultati, problemi o ingiusto trattamento per qualsiasi gruppo può essere un metodo utile per potenziare un gruppo o classe sociale. Questo è perché solleva un'ampia consapevolezza pubblica che crea supporto e conduce alle persone sensazione un po 'sentito. La maggior parte delle persone cercano di sapere che esistono e di essere ascoltati, e così facendo li convalida.
Se possibile, ottenere il gruppo su Facebook, Twitter, e altre piattaforme di social media. Chiamare le notizie locali, entrare nella carta, pubblicizzare, e solo diffondere la parola.
sono
loro
essere una parte di esso, anche. Formare un comitato di brainstorming in cui possono agire nelle proprie mani, non basta seguire i comandi creativi su come raggiungere il pubblico.
2Create un gruppo di pressione. Questo
è un altro modo utile per potenziare un gruppo. Essere in un gruppo, in lotta per una causa unitaria, rende le persone più forti e più attivo nel controllare le loro vite. Esso offre agli utenti una solidarietà, la cui mancanza aveva loro lasciato sensazione dis-potere in precedenza.
Pensate a quasi ogni gruppo che si batte contro un altro gruppo, che si tratti di qualcosa di abissale come il razzismo o qualcosa di programmato e pianificato , come le elezioni politiche. Nella più sotto pressione di volte, le persone unirsi e creare movimento verso l'alto e fare le cose. Un gruppo di pressione può forzare su questa motivazione.
3Encourage il gruppo a utilizzare la loro voce.
Fate loro sapere che hanno il diritto di avere più voce in cose che riguardano la loro vita, la loro felicità, o anche i loro diritti di cittadini. Che si tratti di un piccolo problema all'interno del gruppo che non sono contenti o un problema nel nostro villaggio globale, incoraggiarli a parlare. Se non parlano, niente avranno fatto.
Ad esempio, alcuni governi europei fanno molto bene, consentendo alle persone di votare nei referendum su questioni quali "se rimanere in Europa." Questo rende le persone si sentono autonomi su se stessi e così, il potere. Utilizzare questo come un esempio e farlo funzionare a un livello inferiore. Si possono avere le elezioni, votazioni, incontri e sessioni informali anche da cassa di risonanza.
4Get loro attenzione.
Quando si tratta di dare potere alle persone, è necessario fare in modo che le persone che vengono abilitati stare tranquillo e stanno prestando attenzione. Niente di buono ne verrà fuori la lezione, se lui o lei non sta prestando attenzione o si sente a disagio e quindi non ottenere tutto quello che dici.
Il tuo comportamento sarà una gran parte di questo. Se si, da soli, non hanno il potere e non si imposta indietro un bene, ad esempio comandando, non sarà in grado di aiutarli a trovare la loro fonte interna di empowerment. Abbiate fiducia nelle proprie capacità e possono essere in grado di essere più fiduciosi in loro.
5Lastly, essere il vostro faro e porterete luce per gli altri.
Imparare e insegnare in ogni momento possibile e sempre chiedere un feedback piuttosto che attaccare con la vostra opinione. Aprire la mente a nuove alternative che il gruppo si presenta. Incoraggiarli a intensificare se si vede la possibilità per loro di crescere. Lavorare
con
loro, non sopra di loro.
Credo che le parole che dici, anche. Se li stai dicendo che sono capaci di tutto, significa che. Se non lo fai, vedranno attraverso di essa e screditare la tua opinione. Se sei onesto, onesto, fiducioso, e hanno i loro interessi a cuore, vorranno salire a le vostre aspettative.