Question
Bonjour,
Ma mère enseigne à un privé école K-12. Un des avantages est que le corps professoral
obtenir un rabais important sur les frais de scolarité si leurs enfants fréquentent l'école. Depuis pas
ma mère est plus âgée, et mes sœurs et moi-même sont tous hors de l'université, elle peut
profiter de cet avantage (même pas pour ses petits-enfants). Savez-vous si
c'est un avantage juridique /éthique? Un que seuls certains membres du personnel peuvent prendre avantage de
?
Réponse
Bonjour Meghan,
Vous posez une question fascinante, peut-être fait plus par le montant de la subjectivité dans ma réponse. Mais nous allons jeter un coup à lui de toute façon
d'abord, légalement. Contrat et avantages sont négociées une à la fois dans les écoles privées. Quand j'étais dans un emploi de ma première année, l'augmentation moyenne était d'environ 4% et je reçu une augmentation de 8%. Légal? Sûr. Juste? Semblait juste pour moi, mais personne ne promis une augmentation particulière à l'avance dans cette situation. Je crois que cet avantage est légalement sous le même parapluie que les adhésions de gym réduits. Si l'école a conclu un accord avec le centre de conditionnement physique local pour donner des adhésions demi-off, ne la patate de canapé avoir une plainte légitime? Quand je suis dans une école, toute ma famille a eu accès à la cafétéria à chaque repas. Y at-il une base de plainte pour le membre du corps professoral unique sans famille, que je reçois plus d'un avantage qu'il /elle le fait?
J'espère que vous voyez mon point. Ceci est un avantage (un énorme pour ceux qui peuvent tirer parti) qui ne repose pas sur l'équité, mais l'occasion. Une histoire plus. Une école, je travaillais à donné à vos enfants une réduction de 90% sur le tarif jour-étudiant. 90% !! Il y avait un hic. Votre enfant a dû entrer. Il n'y avait pas de boost utile pour être un enfant d'un employé. (Je sais que ce non seulement du doyen de l'admission, mais parce qu'un bon ami à moi a dû trouver une autre école pour son fils quand le garçon n'a pas entrer dans l'école.) Avantages de l'occasion sont basés sur ce que l'on est capable de utiliser, et non pas l'équité. Il est pour cette raison que je, un non-juriste, pense qu'ils sont à la fois juridique et éthique. D'accord, un autre exemple: Le collège que je travaille pour le moment offre un enseignement gratuit pour moi et mes membres de la famille après deux ans. Saurons-nous jamais l'utiliser? Difficile de dire
J'espère que cela est utile, mais juste au cas où, voici quelques ressources pour le plan juridique:.
CASE Le Conseil pour la promotion et le soutien de l'éducation, http: //www.case.org/202.328.2273
NAIS L'Association nationale des écoles indépendantes, http://www.nais.org/Tel (202) 973-9700, Email
[email protected] Meilleures salutations,
Michael
Oh- un exemple de plus de toutes sortes d'employeurs! Beaucoup d'emplois offrent une couverture gratuite de santé unique pour l'employé. Qu'en est-il de ceux qui sont déjà couverts par un autre régime?