Un reto importante dentro de la industria del cuidado de crianza es la mejor manera de atraer a los cuidadores de crianza que puedan apoyar el creciente número de niños que necesitan cuidado de crianza. Esto tiene que reconciliarse con el hecho de que estos cuidadores tienen que ser flexibles en sus horas de trabajo, o comprometerse a dejar de trabajar en conjunto. Es difícil pedirle a alguien para dar un empleo a tiempo completo y estar comprometidos con las demandas de la promoción, mientras que no tener un ingreso garantizado especialmente en un entorno económico incierto
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¿Cómo podemos superar este inconveniente de convertirse en una ¿carrera de crianza? El gobierno tiene cierta responsabilidad en la creación de un ambiente de trabajo que es más propicio para la promoción. Algunos temas incluyen la flexibilidad en el trabajo para las mujeres con hijos, y durante la maternidad y la dificultad para acceder a la atención del niño costoso.
Mientras empuja a las políticas nacionales de más flexibilidad en las condiciones para los involucrados en la promoción, los cuidadores especiales y organismos de trabajo tiene por qué sea creativo a sí mismos para diseñar un entorno cuidadores se sienten cómodos en su interior.
se puede pagar un ingreso mínimo de cuidado de crianza para fomentar los cuidadores que están disponibles, pero sin una ubicación?
Órganos de Fomento independiente puede sentir la necesidad para ofrecer un subsidio de fomento parcial con el fin de mantener a un profesional de la promoción en los libros de la agencia. Sin embargo, la cantidad de un subsidio y por cuánto tiempo, puede crear un conflicto, así como los costos de la agencia para que puedan pagar a los cuidadores adoptivos esencialmente para mantener '' camas vacías.
deben fomentar los cuidadores ser animados a el trabajo a tiempo parcial?
se puede sugerir que los cuidadores de acogida a encontrar trabajo flexible que les permite suficiente tiempo libre para los niños de crianza. Esto puede ser complicado hora de decidir cuántas horas por semana son razonables para trabajar, y cuando debe producirse estas horas de trabajo. Son unas pocas horas de trabajo todos los días preferible limitar el trabajo de unos pocos días a la semana?
El tipo de empleo que permita la flexibilidad y limitadas horas a veces puede ser un trabajo poco remunerado para las que el cuidador de acogida puede ser mayor calificado. Esto es a menudo un problema para las mujeres que intentan equilibrar el cuidado de los niños mientras volviendo al mercado de trabajo, cuando se trata de obtener una posición a tiempo parcial similar a la posición de tiempo completo que ocupaba antes del permiso de maternidad.
una agencia de promoción independiente que hemos encontrado, sin embargo que nuestros cuidadores de acogida son capaces de hacer una serie de ocupaciones, siempre y cuando se les proporcione la flexibilidad en el trabajo por parte de sus empleadores cuando lo necesitan. Ocupaciones de nuestros cuidadores de acogida incluyen policías, psicólogos, profesores de autoescuela y propietarios de negocios.
¿Por qué trabajar desde casa presentan un desafío?
El trabajo de hogar se está convirtiendo cada vez más comunes gracias a la tecnología que permite el acceso remoto a archivos, videoconferencias y acceso a Internet de alta velocidad en un entorno doméstico.