Escribir una carta de recomendación para una niñera es una buena manera de dar las gracias a una persona que ha proporcionado una atención de calidad para sus hijos y familiares. Puede ayudar a su niñera a encontrar su próximo trabajo. Saber a quién dirigir la carta a antes de tiempo. Incluir una gran cantidad de información específica acerca de las habilidades y los logros de su niñera. Cuando termine la carta, incluir información básica de contacto.
Pasos para
Ejemplos de las cartas de recomendación
Ejemplo de Carta de Recomendación para la niñera
Ejemplo de Carta de Recomendación para la niñera Posición
Ejemplo de Carta recomendación para la Enseñanza de empleo
Método 1Beginning su letra
1Compruebe con quién está abordando.
Antes de comenzar su carta, sabe con quién está abordando. La mayoría de las veces, su niñera va a utilizar su carta de recomendación para diferentes puestos de trabajo. Por lo tanto, algo así como "Estimado señor o señora" o "A quien corresponda" suele ser apropiado. [1] Sin embargo, en ciertas situaciones es posible que dirigirse a alguien específico.
Si su niñera está solicitando una trabajo específico que requiere cartas de recomendación, que debe hacer frente a quien sea que esté a cargo de la contratación. Si su niñera está aplicando a un trabajo a través de una agencia, que podría ser una buena idea para hacer frente a ese organismo en su carta. Por ejemplo, "Estimado contratación de personal de Lancaster nannying."
2Brainstorm.
Antes de escribir la carta, hacer una tormenta de ideas básicas. Esto ayudará a clarificar sus pensamientos antes de intentar escribir la carta. Una pausa y considerar por qué usted recomendaría su niñera.
Usted puede comenzar a anotar una lista de palabras. Anote los mejores atributos de su niñera en un pedazo de papel. Póngase el reto de pensar en 5 o 10 palabras que mejor describen las mejores cualidades de su niñera.
A continuación, anote sus mejores recuerdos de trabajar con su niñera. Las mejores cartas de recomendación incluirán anécdotas e historias que hablan del talento de su niñera.
Es posible que desee preguntarle a su niñera para enviar por correo electrónico su hoja de vida. Esto puede ayudar a refrescar la memoria, ya que es una buena idea para enumerar los logros y el éxito profesional personal de su niñera en una carta de recomendación.
3STATE los hechos básicos en la introducción.
Vez que haya un poco de lluvia de ideas, puede empezar a escribir su carta. En su introducción, usted comenzará mediante la recomendación de su niñera y luego se procede a exponer los hechos básicos.
Por lo general, va a empezar su carta con algo como: "Estoy escribiendo esta carta para recomendar Lacey a su pastor agencia de niñera ". Si desea establecer su carta aparte un poco, se puede dar una recomendación un poco más brillante. Por ejemplo, "Yo recomendaría los servicios del pastor Lacey para su agencia. Ha sido un activo extraordinario para mí como una madre trabajadora." [2]
A partir de ahí, usted debe indicar los hechos básicos . Enumerar las fechas de empleo, ya sea su niñera era una niñera en vivo o vivir de salida, y sus responsabilidades básicas. Por ejemplo, "Lacey me funcionó a partir de marzo de 2014 a abril de 2015. Ella vivía en una pequeña habitación en el sótano de lunes a viernes. Ella supervisó mis hijos, Charlie y Olivia, mientras yo estaba en el trabajo. Ella era responsable de llevar a los niños listos para la escuela por la mañana, conducir a casa después de la escuela, preparar aperitivos y comidas, y acompañando a Olivia a sus diversas actividades extracurriculares en los días que trabajé tarde. "[3]
4Keep su carta de uno a dos páginas de extensión.
una o dos páginas, a espacio sencillo, suele ser adecuado para una carta de recomendación. Un poco más y un empleador puede aburrirse y dejar de leer. A medida que continúa escribiendo su carta, mantenga el requisito de longitud en mente. Si usted está particularmente entusiasmado con su niñera, sin darse cuenta puede ir por la borda. Trate de mantener las cosas breves y al punto de medida que escribe su carta. [4]
Método 2Including la información adecuada
1Focus en cuatro de los rasgos más positivos de su niñera.
Como continuar con la carta, se centran en los rasgos positivos de su niñera. Centrarse en las características que eran más importantes y útiles para usted como padre. Usted no quiere salir como hiperbólica enumerando demasiados rasgos. Sin embargo, no es suficiente puede hacer que parezca que no tiene mucho que decir. El cuatro es un buen término medio. [5]
Lista de rasgos en términos de características y beneficios. ¿Qué atributos positivos hizo su niñera tiene y cómo esos atributos ayudarle? Un posible empleador está interesado en cómo un candidato para el puesto que él o ella podría beneficiarse. [6]
Por ejemplo, no se acaba de decir, "Lacey tenía mucha paciencia." En su lugar, escribir algo como, "Lacey es una persona tremendamente paciente, que era muy útil como Charlie tiene una discapacidad de aprendizaje. Lacey se tomó el tiempo necesario para ayudar a Charlie con su tarea cada noche y, como resultado, se destacó en la escuela. Obtuvo un B + en matemáticas el semestre Lacey trabajó para nosotros ". El rasgo es la paciencia de Lacey y el beneficio es el éxito académico de su hijo. [7]
2Be personal. ¿Cuántas cartas de recomendación son algo impersonal y eliminado. Sin embargo, como una niñera desempeña el papel de un cuidador, su carta debe ser un poco más personalizado. No tenga miedo de ser un poco sentimental. Discutir cómo su niñera tuvo un impacto positivo en su vida. Por ejemplo, escribir algo como, "Lacey tuvo un impacto positivo incalculable en la vida de mi familia. Durante el tiempo que estuvo trabajando con nosotros, mi abuela falleció. Su actitud positiva y la comprensión de la naturaleza ayudó a mí y mi familia consigo por un momento muy difícil . "[8]
3Include una historia.
Las personas se sienten naturalmente atraídos a las historias. Después de escribir sobre los rasgos positivos de su niñera para un párrafo, es una buena idea dedicar el siguiente párrafo de una historia específica, fácil de recordar. [9]
Leer lo largo de los rasgos que se enumeran más arriba. Digamos que declaró su niñera era muy trabajador. ¿Se puede pensar en un momento en que utiliza esta característica para ayudarle como padre? ¿Hay una historia se puede decir para ilustrar esta fuerza?
Por ejemplo, supongamos que su hija quería actuar en un concurso para la escuela. Usted había ofrecido para hacer los trajes para algunos de los otros niños, pero no tenía la obligación inesperada llegar en el trabajo. Su niñera quedó hasta tarde en la noche del viernes para ayudarle a terminar todos los trajes que había puesto fuera, haciendo chistes y mantener una actitud positiva para mantener la calma. Esto sería una gran anécdota para incluir el fin de ilustrar la ética de trabajo de su niñera.
4Highlight habilidades y logros especiales.
Ninguna habilidad especial o logros impresionantes deben indicarse aquí. Esto puede ayudar a establecer su niñera aparte del montón durante el proceso de aplicación.
Logros deben demostrar cómo su niñera por encima y más allá del llamado del deber. Centrará en los logros relacionados con el trabajo. Puede impresionar a conocer su niñera era un estudiante con honores en la Universidad Brown, pero puede no ser importante para alguien que busca a alguien que cuide a sus hijos. Hablar de los logros que se han producido, mientras que su niñera estaba trabajando con usted. Por ejemplo, algo como: "Lacey ayudó a Olivia memorizar un poema de William Blake para un concurso escolar. Se quedó después de horas cada noche para ayudar. Debido a la dedicación de Lacey, Olivia llegó en segundo lugar." [10]
ninguna habilidad especial también merecen mención. Tal vez su niñera es un chef altamente calificado. Tal vez es bueno en las artes y artesanías. Cualquier habilidad que probarían útil para los padres deben enumerarse.
Manténgase alejado de la jerga, sin embargo. Por ejemplo, si sus hijos tienen necesidades dietéticas especiales que su niñera tenía que perder de vista, evitar la enumeración de cualquier medicamento o términos médicos. La persona que lee la carta no necesita saber esto. Él o ella sólo necesita saber que su niñera fue capaz de hacer un seguimiento de la dieta de su niño. [11]
5Explain por la que perdió el empleo.
Es una buena idea para explicar por qué el empleo finalizado. Esto puede ayudar a mostrar los posibles empleadores cosas que terminaron en buenos términos. Es también una oportunidad para expresar su pesar por la pérdida de su querida niñera. Por ejemplo, intentar algo así como, "Cuando Lacey salió de los suburbios y en la ciudad, el viaje semanal llegó a ser demasiado difícil. Ella decidió buscar un trabajo más cercano a su nuevo apartamento. Mientras que ella está muy perdido en nuestra casa, yo soy feliz de que ella se está moviendo hacia adelante con su vida. ella sería un atributo valioso para cualquier familia. "[12]
Método 3Closing su letra
1Provide su información de contacto.
al final de la carta, usted debe proporcionar su información de contacto. Esto puede a menudo sólo se incluirá después de su firma. Su nombre y apellido, número de teléfono y dirección de correo electrónico deben ser incluidos. Si un empleador potencial quiere hablar con su mayor, deberían saber cómo contactar con usted. También puede ser útil escribir algo como: "No dude en ponerse en contacto conmigo en la siguiente número si tiene alguna duda." [13]
2Reiterate lo que ha dicho.
En el último párrafo de la carta, repetir lo que ha dicho. Este párrafo no debe ser particularmente siempre que las cartas de recomendación son generalmente breves y al grano.
Dos o tres frases deben ser adecuadas. Intente algo así como: "Una vez más, le recomiendo mucho los servicios de Lacey a cualquiera que busque una niñera calidad. Ella es una paciente, trabajador, y la persona que cuida cuya presencia tenido un impacto tremendamente positivo en mi familia." [14]
3Compruebe de firmar y fechar.
Cuando termine la carta, asegúrese de firmar y fechar. Esto le da al lector una sensación de cuando fue escrito. También autentica al hecho de que lo has escrito. [15]